我字节职级4-1也是有5年面试面试经验的HR，给大家一些面试简历书写技巧~（干货建议收藏）(1)

• 2）简历文件名叫“简历”、或者“我的简历”！

一般这种命名的简历，HR或者面试官除非在岗位候选人确实稀缺的时候才会打开考虑一下。第一，简历文件名称这么重要的位置，居然没有提供任何信息！ 第二、显得你同理心不足。

建议的命名“应聘岗位-姓名-毕业院校-上家公司名称-电话.pdf” 。

• 3）格式花里胡哨，不简洁

如果不是UI设计类岗位的简历，那么简单明了的格式是最适合的。

建议格式从上到下：

基本信息（姓名，年龄，联系方式，求职意向），教育经历，技能概要，工作简历，项目经验，其他（自我评价等）。

见过一份简历，基本信息之后先来个长篇大论的自我评价，**第一页这么重要的位置一定要放突出你个人优势吸引HR或者面试的内容。**自我评价也要简明客观的写一两句，放在简历最后部分就可以了。

2、其他问题

• 1）简历上直接写期望薪资

这个是完全没有必要的，写了有害无利，除了暴露你的底牌，完全没有任何作用。写低了，显得你不够自信或者技术不强，写高了HR直接就把简历pass了。这个完全可以等到面试接近尾声，跟HR聊薪资的时候再谈。

• 2）技能点随机罗列

做软件开发的简历很多都有一个部分专门介绍技能点。见过一些简历，这部分写得很随意很乱，一会说Android的UI布局和动画，一会说Android系统原理，然后又跳到设计模式，然后又回到Android的应用开发和Java基础。这样会显得你很没有逻辑，最好做一些分类和规整。

• 3）过多的“精通”， 乱配照片，错别字和病句，长篇大论的自我评价和优势说明等。这些大家一看就明白，就不展开介绍了。
  

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学习方向（公司开发人员整理）

Java 基础知识

• 面向对象的基本思想

• Object类相关：Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。

• 重要关键字：final、static。

• 内部类：内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的。

• 抽象类 & 接口：区别、应用场景。

• 编码：编码的目的、分类。

• 异常：异常体系、自定义异常。

• 注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解。

• 容器：重要容器的内部实现、容器间的对比。

• 内存模型。

• 垃圾回收。

• 类加载的过程。

• 泛型：分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。

• 反射：使用。

Android 基础知识

• Dalvik、Art虚拟机

• Activity：生命周期、launchMode。

• Fragment：生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。

• BroadcastReceiver：基本概念、广播分类、权限。

• Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不同进程的交互、IntentService实现原理。

• 重要的工具类 & 源码实现：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。

• RecyclerView：缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。

• 存储：数据库升级 & 优化、ContentProvider，SharePreference。

• SDK版本升级的兼容问题。

• Android的权限管理机制。

图片

• Bitmap相关：Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。

• 几种图片格式的对比、压缩。

• 大图加载：BitmapRegionDecoder

算法

• 别无捷径，刷题，但是刷题的时候，要按照题的类型去总结。

开源框架

• RxJava：操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。

• Glide：流程、缓存相关的实现。

• Retrofit：流程、动态代理 & 注解解析。

• OkHttp：流程、队列实现、缓存实现。

性能

• 性能优化技巧：启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。

• 性能优化工具：TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制 & GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。

• ANR：ANR原理 & 源码分析、举一个处理ANR的例子。

• 性能实践：解决过的性能问题，从 遇到问题、分析问题、解决问题、结果 四个点进行阐述。

View

• 绘制流程：measure、layout、draw三个关键流程。

• 事件分发：事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。

• 自定义View：Canvas & Path，实现过的比较复杂的自定义View。

架构

• MVP：MVP的思想 & 优劣势、在项目中的应用、

源码

• AMS

• WMS

• Binder

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

如何成为Android高级架构师！

架构师必须具备抽象思维和分析的能力，这是你进行系统分析和系统分解的基本素质。只有具备这样的能力，架构师才能看清系统的整体，掌控全局，这也是架构师大局观的形成基础。 你如何具备这种能力呢？一是来自于经验，二是来自于学习。

架构师不仅要具备在问题领域上的经验，也需要具备在软件工程领域内的经验。也就是说，架构师必须能够准确得理解需求，然后用软件工程的思想，把需求转化和分解成可用计算机语言实现的程度。经验的积累是需要一个时间过程的，这个过程谁也帮不了你，是需要你去经历的。

但是，如果你有意识地去培养，不断吸取前人的经验的话，还是可以缩短这个周期的。这也是我整理架构师进阶此系列的始动力之一。

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成为Android架构师必备知识技能

对应导图的学习笔记(由阿里P8大牛手写，我负责整理成PDF笔记）

部分内容展示

《设计思想解读开源框架》

• 目录
  
• 热修复设计
  
• 插件化框架设计
  
  《360°全方面性能优化》
  
• 设计思想与代码质量优化
  
• 程序性能优化
  

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