个人作业——软件产品案例分析(华为软件开发云)

个人作业——软件产品案例分析(华为软件开发云)


第一部分调研、评测


一、评测

1.第一次使用体验:

功能多,主界面很简洁。
对于新手而言,第一次接触华为软件开发云,没有注册登录的话,就很难找到自己想要使用的工具,仅仅停留在华为软件开发云首页,功能很多但是不知道自己要使用的是那个功能。首页的选项点进去大都是一些服务之类的,或者是一些工具,我觉得它更像一个小的百度平台,专门针对程序员的需要网罗一些工具或者资源,术业有专攻,针对各个方向提供资源,让使用者自己选择使用的工具,找自己需要的资源。
有一点是让我使用起来特别轻松的,就是网页版的没有其他的广告,使用起来特别愉悦,也没有像其他网页会弹出广告,往往这种软件会增加用户对软件的印象分。app和网页版的同步很灵敏,在app上添加项目能在自动更新并显示
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2.功能性的比较严重的bug
(1)网页版和app不能更改用户名
(2)网页版和app不能修改头像
(3)app不能查看个人信息
(4)app中的待办项不能添加
(5)同一个项目里不能添加不同地区的人员(不是很清楚这么设置有什么用意)
(6)代码广场里的代码不能fork到自己的仓库

3.用专业的语言描述(每个bug 不少于 40字),如有必要,可以配图.
(1)网页版和app不能更改用户名
1)症状:点击用户名没有反应
2)程序错误:更改用户名模块代码为空
(2)同一个项目里不能添加不同地区的人员(不是很清楚这么设置有什么用意)
1)症状:通过项目里的扫码添加项目人员,但是如果该人员和项目的创建人员不在同一个地区,就无法,加入该项目
4.你觉得为什么这个产品组的人没有发现这些bug?
我觉得有以下几个原因:
关于app方面
(1)关于用户方面的头像、个人信息还未完善
(2)也可能是设计人员觉得没有必要在app里显示个人信息
(3)app里的待办项是起备忘作用,还是提醒作用,功能不明确,也许是开发人员功能还未完善?
关于网页方面
(1)同一个项目里不能添加不同的人员,设计人员也许是考虑将一个人的工作地区划分清楚,但是除了东北和华北地区,也许还有其他地区的工作,为什么不考虑其他地区的工作?可能是设计人员考虑到行业的地区分布而进行设计
5.假设你们团队需要开发这套系统,需要注意哪些方面(架构、部署运维、微服务等)。
架构设计:
(1)考虑到用户对象,根据对象需求,提出功能,且保证用户易于使用
(2)考虑软件开发后的维护问题,注意保证软件的可扩展性
(3)稳定性和安全性,杜绝由于软件性能导致数据丢失
部署运维:(1)兼容性强
微服务:(1)考虑用户是否真正需要

二、 用户调研,软件的用户体验

对华为软件开发云用户的采访
该用户是一名计算机专业大三的学生,由于课程需要和开发需要,所以需要有一个app来进行对项目的管理

访谈语录

Q:有没有用过类似华为软件开发云的app?
A:用过github,也是能进行团队合作开发和代码管理,其实有点类似个人中心中的功能,不过华为软件开发云中的功能更强大,使用也更直观。

Q:除了华为软件开发云现有的功能,你觉得还需要有其他的功能吗?
A:代码广场的代码不能fork或关注,导致有时有找资料找不到,所以能不能有个功能把代码fork到开发云的仓库中

Q:在使用这个软件过程中,你的问题是否解决了?
A:使用这个软件,主要用于记录开发过程,开发效率,代码管理,至于代码测试还有待体验,不知道是否真正可行

Q:软件在数据量/界面/功能/准确度上各有什么优缺点?
A:软件的数据量非常丰富,也可以很精准地搜索到所需要的工具和资料,主界面简介大方,条理明确,功能很强大。但是由于功能很多,所以在找一些功能时需要费点时间。

Q:用户体验方面有问题么?
A:目前来说,就是找到某些功能比较不容易。

Q:用户对产品有什么改进意见?
A:针对不同类的使用角色,保留不同版本,比如学生,可能就不太需要首页的信息,而在工作中、企业中可以有首页的服务板块。

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结论:经过这么多工作,你一定有充分的理由给这个软件下一个评价,请选择一个结论:

推荐

第二部分 分析

参考 8.6 节 对工作的估计, 和14.1 节 软件工程的质量
使用此软件的大部分功能,联系第二部分的分析,估计这个项目做到这个程度大约需要多少时间(团队人数6人左右,计算机大学毕业生,并有专业UI 支持)。 分析这个软件目前的优劣(和类似软件相比),并推理出团队在软件工程方面可以提高的一个重要部分(具体建议)。

这个软件目前的优势在于把一些功能综合起来,比如完成效率图,代码的存储率,代码的bug,燃尽图,贡献量等的一些统计比较完善,以及制定的具体任务,相对于github来说功能比较齐全。这个项目的劣势在于用户的操作步骤太过繁琐,有时候甚至都找不到使用入口在哪。
具体建议:改变一下功能的逻辑功能结构,尽量使用户的操作步骤尽可能地少


根据理解和体验,画出整个软件所有功能逻辑框图,根据重要度标识出各模块的重要度、完成度、出发点及效果
(以下叶节点前的数字表示优先级,数字越小,优先级越高)

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针对不同的维度评分 ,对用户体验方面、UI界面美观度、核心功能,分别打分。
用户体验方面:70分
理由:因为功能较多,有的功能要找很久才能找到,主界面的功能比较多,有时候找用户中心比较难找。
核心功能:90分
理由:功能确实很强大,而且很实用
UI界面美观程度:60分
理由:有的地方界面不是那么简洁,比如用户信息界面

第三部分 建议和规划

  • 如果你是项目经理,如何提高从而在竞争中胜出?
    (1)确定需求,明确分工,制定合理的每日工作计划
    (2)把抽象的目标转化为可执行的、具体的、优美的设计
    (3)创建并维护软件的规格说明书,让它成为软件开发人员的准确指导
    (4)通过各种途径收集用户反馈预期用户新的需求,协调并决定各种需求的优先级
    (5)分析缺陷,及时改正
    (6)跟进项目进展

  • 目前市场上有什么样的产品了?
    像团队协作的软件有teambition,协作开发和保存代码的有github。

  • 你要设计什么样的功能?
    设计一个集github的协作开发,保存代码功能,和Teambition的团队实时交流以及日程制定为一体的软件。

  • 为何要做这个功能,而不是其他功能?
    每日的团队开发并不是可以一直按计划进行的,有时候会遇到某些障碍,无法进行开发,这时候可以在团队里进行实时交流,加快进度。每天发布任务,可以让开发者明确今天要完成的任务是什么。
  • 为什么用户会用你的产品/功能?
    从一个用户的角度来说,一个软件只要满足需求,而且操作简单,符合平常的软件操作习惯,那么用户就会采纳。另一方面,在初步开发成型后,要让客户提前体验,并且提出改进意见
  • 你的创新在哪里?可以用 NABCD 分析。
    N:用户需要一个可以进行实时讨论代码,文件,图片并保存代码的软件
    A:学习比较先进的技术,提高软件性能
    B:使用便捷
    C:功能综合
    D:加大宣传力度
  • 如果你来领导这个团队,会有什么不一样?
    实时跟进项目进度,合理分配时间,平衡团队内部
  • 如果你的团队有5个人, 4个月的时间,你作为项目经理,应该如何配置角色(开发,测试,美工等等)?
    前两周进行需求分析,并逐步完善需求分析文档。第三到第四周确定设计细节并确定需求分析文档,第2-3月两个月进行编码,第四个月进行测试
    3个开发,1个人测试,1个人美工
  • 描述你的团队在16 周期间每周都要做什么,才能在第16周如期发布软件,大小里程碑绩点设定。
    1-3周对用户进行调研,完成用户需求分析报告;4-6周进行原型的设计和数据的设计以及代码的规范化;7-11周进行前端和后端的编码;12-14周完成前端与后端的对接以及bug修复;15-16周进行测试以及发布。
  • **项目发布后,有没有考虑过项目该怎么部署才能满足需求。依据下图*(某校教务处系统的部署)作为参考,分析16周后你所完成的项目上线需要哪些配套设备(服务器、带宽、数据库需求数量与配置)

    网站安全性:DDOS、

转载于:https://www.cnblogs.com/shellin/p/7955602.html

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员工持股资料分析 华为公司概况 华为技术有限公司是中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1988年成立于中国深圳。 主要营业范围:交换,传输,无线和数据通信类电信产品,在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。 总裁:任正非 董事长:孙亚芳 1999年、2000年、2001年 分别在印度、瑞典、美国设立研发中心 2008年 被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。 根据Informa的咨询报告,华为在移动设备市场领域排名全球第三。  全年共递交1737件PCT专利申请,据世界知识产权组织统计,在2008年专利申请公司(人)排名榜上排名第一;LTE专利数占全球10%以上 2009年 无线接入市场份额跻身全球第二 一、员工持股计划的积极作用  华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。过去华为有种“1+1+1”的说法,即员工的收入中,工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当员工进入公司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。   一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额,公司会贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为,分红的比例历年以来都保持在70%的高位。  二、持股计划的实施程序   《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述:“我们实行员工持股制度。一方面,普惠认同华为的模范员工,结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层”、“华为可分配的价

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