企业发展规划

                             企业发展规划大纲

 

 

企业兼并　　

    ►中国正大力促进企业兼并重组，并将掀起波澜壮阔的整合大潮。
　　
　　►重组的成功并不等于成功的重组，很多重组企业战略不但没有产生预期的协同效应，被兼并公司反而成为包袱，甚至又重新从母公司中分离出去。
　　
　　►在企业兼并重组后，就要进行多元化产业间的战略协同，进行组织设计，并进行人力资源、财务、品牌、文化等方面的深度整合，才能产生协同效应，实现重组的目的。 

 

 

企业文化核心思想

►随着企业对企业文化的认识不断向纵深发展，企业文化正从文化建设向文化管理迈进；
　　
　　►集团企业文化建设，适用于文化建设的差异性和文化管理的统一性的逻辑思路；
　　
　　►战略转型是一项系统工程，是一个整体推进、多层联动的战略体系和演变过程，它不仅包括业务转型和内部管理的变革，更重要的是企业文化的转变和员工观念的更新，可以说企业文化变革是决定战略转型成败的关键所在

   以上文章出自中国发展企业规划网

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