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【多选题】内部招募的具体措施包括( )。

【多选题】招聘包括( )等部分。

【多选题】人员录用阶段涉及的主要工作包括( )。

【单选题】人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。

【单选题】笔试不具备的优点是( )。

【单选题】按照面试的组织方式,面试可以分为( )。

【单选题】内部招募的具体措施不包括( )。

【多选题】职位评价的方法有( )。

【单选题】在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

【多选题】报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。

【多选题】面试中经常会犯的错误有( )。

【单选题】将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。

【单选题】面试中的“晕轮效应”表现为( )。

【单选题】设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查;4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。

【多选题】关于录用决策,表述正确的是( )。

【单选题】薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。

【多选题】与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

【多选题】员工薪酬的组成部分包括( )。

【单选题】下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。

【单选题】下列不属于招聘需求的是( )。

【单选题】薪酬调查的实施包括:1选择职位;2确定范围;3确定项目;4进行实际调查;5调查结果分析。以下排列正确的是( )。

【多选题】下列属于人力资源供给预测方法的是( )。

【多选题】关于宽带薪酬表述正确的是( )。

【单选题】对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。

【多选题】面试的主要题型有( )。

【多选题】企业在薪酬管理的过程中,必须制定一些重要的决策,具体包括( )。

【单选题】下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

【多选题】薪酬代表企业和员工之间的经济交换,这一交换具有的经济功能有( )。

【单选题】关于薪酬管理的描述错误的是( )。

【单选题】企业招聘员工常用的方法是( )。

【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是( )。

【多选题】人力资源需求既包括总量需求和个量需求,也包括( )。

【多选题】招聘计划的具体内容包括( )。

【单选题】外部招募的优势包括( )。

【多选题】影响人力资源需求预测的社会性因素主要有( )。

【多选题】从组织内部讲,影响人力资源规划的信息主要有( )。

【单选题】下列不属于评价中心技术的是( )。

【单选题】下列关于可变薪酬的表述错误的是 ( )。

【多选题】招聘工作的重要意义表现在( )。

【单选题】“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。

【多选题】下列属于影响招聘活动的内部因素的是( )。

【多选题】企业人力资源供给与预测的比较,一般会有以下的结果( )。

【多选题】影响薪酬管理的主要因素包括( )。

【单选题】关于薪酬等级的表述错误的是( )。

【多选题】人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。

【多选题】企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有( )。

【多选题】心理测试一般包括( )。

【多选题】当预测的供给大于需求时,可以采取的措施是( )。

【单选题】五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( )。

【单选题】在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是( )。