北大生试用半年转正10天遭辞退 家长致信张朝阳

尊敬的搜狐CEO张朝阳先生：
您好！我是一个年逾花甲的老人。我写这封信的目的是站在一个旁观者的角度，为被搜狐畅游公司违法开除的二十几个孩子说句公道话；并针对搜狐畅游公司对社会、对员工不负责任的行为，谈谈个人看法。
游戏行业方兴未艾，作为游戏行业第二集团的领军公司，搜狐畅游公司每年都会招聘大量应届高校毕业生，公司与应届生签订的劳动合同期限仅为三年零一个月，可是试用期竟然长达半年之久。搜狐畅游公司在今年2月底违法开除了二十个多名员工，据我所知，其中绝大多数人都是应届外地本科毕业生，他们去年7月份毕业后被贵公司招聘到北京，在公司周围高价租房、为留在公司辛苦的工作，经常加班且没有任何加班补助，如此辛辛苦苦的奋斗了将近7个月后，才在2010年2月份转正。可是，2010年2月26号，搜狐畅游公司竟然将二十几个孩子口头辞退。
我想：如果他们能力不足，搜狐畅游公司大可在试用期开除他们，这样他们至少还是去年的应届生，找工作也相对容易些。可是长达六个月的试用期过后，他们既不是应届生，又没有什么工作经验，身在异地、无依无靠，再加上人力负责人曾威胁说："游戏圈子就这么大，如果你们上告就别想在游戏圈子里混！"，这些原因让孩子们敢怒不敢言，只能选择隐忍。
此外，转正后仅十余个工作日就离开第一家公司，会给这些孩子以后的雇主留下很多的错觉，难道搜狐畅游公司做出单方辞退决定的时候，就不为这些孩子的将来考虑么？这么做是不是有点缺德啊？
每个受害员工的情况都不太相同，在此我可以公开我儿子的情况。2009年7月21日他与搜狐畅游公司签定劳动合同。儿子的第一份工作能够进入全国知名的网络公司、为一个出色的老总工作，既是他的荣幸、也是我家的荣耀。
我认为：犬子也算优秀，从小学到研究生（除高考以外）全部是保送。高考时，他以高于北大录取线50分的成绩，考入北京大学；在08年搜狐畅游公司组织的面试、笔试中，他依旧表现得不错，被面试官评价为"不仅智商突出，而且对游戏很有感觉。"
入职后，他尽最大努力做好工作。尽管家在北京，但是为了能够节省精力、体力，更好的投入工作，他选择在公司周围租房。几乎每天早上他都是部门前三个上班的，晚上都是最后一批离开公司的，平均每天在公司工作12小时以上。不仅如此，他还积极利用业余时间。每到周末，他都会调研其他公司游戏。我不懂游戏，但是从画面风格观察，他在这短短半年的时间，至少接触了五款别的公司的游戏。他经常在入神的时候，自言自语的说："这个游戏的设计不错，我们的游戏可以借鉴！"
我们家始终要求孩子严于律己、宽以待人。他入职前，由于搜狐畅游公司人力工作人员的粗心，以及fesco员工丢失三方且不积极通知本人补办，致使他的派遣证日期比实际入职日期晚了2个月，损失2个月的工龄。当时他也郁闷过，但为了喜欢的事业、为了梦想，他选择隐忍下来。在经过六个多月漫长的试用期后，于2010年2月1号，他转正了。可是春节假期刚刚结束，在2010年2月26号，搜狐畅游公司竟然在没有进行任何培训或者调换岗位的情况下，以"工作态度问题"，口头将犬子辞退。我的儿子拿着和普通本科生一样的工资，无怨无悔的工作，积极的提出游戏创意，得到的结果竟然是被口头辞退？！
尊敬的张先生，我也曾是一个创业者。我深知创业艰辛，也深知守业更难，但是我更知道人才的可贵。只有发现人才、并合理的使用人才，公司才能越做越强。但是依旧在公司的员工，以fesco和人力为例：fesco把应届生三方丢失，hr把户口所在地看错、还忘了发工资条……也许您会认为这些都是小概率事件，但是如果所有小概率事件在短时间内，同时都发生在一个人身上，那只能说明这些事件实际发生的概率很高。
张先生，我曾尝试通过其他渠道诉说此事，均未果。故希望通过网络转达给您。
祝搜狐公司越办越好。
张继森

游戏开发者及原作者版权所有 转载请注明出处及作者

转载于:https://www.cnblogs.com/huangjacky/archive/2010/04/28/1722935.html