工作一年了,打算辞职。跟公司三个负责人分别谈了:
09.03 技术中心副总,我的直接领导:
又大谈了一通大道理,譬如:
不管到哪里工作都要积极
(言外之意只怪我在这里工作不够主动,而却绝口不提他对我提供的可怜的支持,甚至是干扰)
工作积极了,在哪里都一样(真不知道大家都还辞职干嘛)
你说我给你分配的事情太杂,我不也是这么干出来的么
我什么没干过啊,你有什么好抱怨的
这个圈子很小的,你看什么MOON呀、18M呀的销售,不整天像XX一样围着这里转嘛
(还好,这个XX还不是很难听,不是我们所熟悉的一种昆虫,而是我们所熟悉的另一种昆虫)
你有辞职的想法,应该早几个月跟我说嘛,你还是没把我当朋友
(后来又改口说,我们可能的确不可能做朋友......)
我不是老板,你不要向我负责,我负不了责(这听上去像气话)
走了谁公司也不会垮
谁要想不干了,公司马上就有人能补上去
(正因为如此,没人会觉得自己有多重要,那还干什么劲哪)
你看某些人,还是研究生呢,跟他(她)说话他能理解一半就不错了
(大概想捧我一下,可是他说的
某些人,多半是指和我在一起工作的同学唉,有这么说话的么!)
我知道我有个毛病,经常安排任务太随意
(一,对于一个领导来说这是个大问题;二,知道了也不见改!)
总之很不爽,总是回避问题的关键,任何时候都还不忘讥讽别人、抬高自己一下。
而且他喜欢对一切事情用“拖”字诀,要是到时工作没交接完,就算不是我的责任,俺也不好看啊!
虽说在背后说人坏话不道德,尤其是曾当过自己领导的人,可我还是忍不住想说出来。
希望他不用blog的哈!
09.06 技术中心总负责人:
很直接,跟我谈了谈技术中心目前存在的一些问题
谈了他的打算,以及对我将来的一些期望
我表明了我辞职的决心,他也表示理解
09.07 今天突然想起应该跟人事主管打个招呼,一问原来她还不知情呢,看来老板又拖上了
人事主管其实是没有什么实权的,因为人事权和财务权都是公司的总经理说了算
没有什么利益冲突,谈话也比较轻松
她从她的角度给我提了一些建议,并征询我对公司和人事部门工作的看法
我简单的指出了公司激励制度和交流的不足,公司气氛沉闷,让人工作索然无味
她还说下周公司的领导们会开例会,会讨论我的事情
我说反正我是确定要走了,这个不会改变了
唉,最后还是必须要面对总经理的,总经理只管人事和财务,所以平时很少接触。而且他的另一个身份是馆长,不知道有没有做公司的经验,也不知道好不好谈。真麻烦,主要是不想把事情弄僵。
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