职场中如何正确提出辞职

如何正确提出辞职

辞职的时候不要给公司埋雷，当然也不要被公司薅最后一把羊毛；正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。

如果你在一个公司实在是工作不下去了，请不要忍气吞声，也不要不管三七二十一的直接撂挑子走人；前者是对自己的不负责任，后者是对他人的不负责任。
作为一个"人"，我们既要对自己负责，又要对他人负责，当然这需要掌握一些辞职小技巧。下面将从这几个方面展开来说：

• 你为什么要辞职
• 你应该什么时候辞职
• 辞职后如何保护自己的权益
• 辞职后应该做什么

为什么要辞职

这个问题其实对于不同的人来说，有不同的答案，总的来说就是对公司某些方面不满意，甚至怨恨。

其实，大部分人辞职的主要原因就是为了涨工资；俗话说：

月薪100w:公司就是我活着的意义，公司方向就是我信仰的方向。
月薪80w:公司是我家，老板是爸妈。
月薪50w:我与公司共存亡，务必对我耍流氓。
月薪30w:千万不要因为我是娇花而怜惜我。
月薪10w:修福报算什么，看我给你修一个新世纪福音战士。
月薪8w:老板你今天想喝苹果汁、葡萄汁、西瓜汁，还是我这个小比灾汁。
月薪5w:加班那是家常便饭，我直接不需要下班。
月薪3w：老板说的都是对的，错的是这个世界。
月薪2w：老板说啥就是啥，只要给钱就是好老板。
月薪1w：老板时不时脑子有坑，我在背后说他点坏话。
月薪8k：人在屋檐下，不得不低头，生活就是这么苦涩。
月薪5k：大家都是碳基生物，老板你凭什么这么跳。
月薪2k老板脸上那不是嘴，而是括约肌，说话就像放屁一样。
月薪1k:老板祖坟冒烟，一行白鹭上青天。
月薪500:老板何不乘风起，扶摇直上九万里。
工资扣到0:老板我是你爹。吃我大XX，哦不对这样不礼貌对孩子怎么能说脏话呢，应该说老板我是您爹。

所以就有些人想辞职，但又不是真的想辞职，只是借机想提高一下自己的工资。奉劝有这些想法的兄弟姐妹们，这么做之前先想一下自己的能力，想一下自己在公司中的地位；
如果老板真的把你开了呢？请三思而后行，最好的涨工资方法就是攒足了劲儿然后跳槽。

还有一部分人，因为一些事或人就是在公司中呆不下去了，看啥啥都烦，浑身不刺挠，恨不得上午提辞职下午就走。这种情况下建议用一些个人的原因，如：身体不舒服、家里有事，同时把这些事情所需要的时间说的长一点，事情说的严重一些，让老板无法回绝你，让它感觉你是很焦急的样子。例如：

老板，我家里有点着急的事，需要我立刻就走回去处理，短的来说可能需要一两个月，长的来说可能需要三五个月，半年这样。

这种情况下，如果你的业务能力相当出色，老板一般是会拒绝你离职的，会说一些话来挽留你：

身体不舒服，那休息一段时间怎么样啊？家里有事先去处理吧，等回来的时候在看。

相反如果你的业务能力一般或较差，可替代性非常强，老板应该很快就能同意。

除了前两种比较极端的情况，大部分人都是不着急离职，但是又决定了我要离职，典型的骑驴找马。这种情况下可以用职业发展的这个原因：

我在公司三年了，我非常喜欢公司的氛围，工作内容跟我自己想的也很一致，但是现在我想对我下一阶段的规划，有一个重新的定位。

现在我是做金融的，那么接下来我可能会更多想尝试互联网这个行业。我知道咱公司现在还没有做这方面的打算，所以经过我慎重的考虑，我今天正式跟您提出离职。

同时我也会交接好下面的工作，您放心，希望您能够理解。

上述第三种情况，注意事项：

• 说清楚自己的职业规划和目前工作的冲突
• 掌握新的职业规划，发展前景如何、适不适合你、要做足功课，避免老板把你给劝回来
• 现在的职业新的规划和公司发展到底有没有冲突，防止老板把你调岗
• 语气要坚定，态度要坚决

其实除了这些离职原因外，还有一些其他的原因，如：工作的地点离我太远了、工作内容不喜欢、对企业氛围不满意。 不建议说这些理由原因是，以上这些理由多多少少都带有一些不满和借口，都离职了，给对方留下个好的印象，没准之后还能碰见，路走宽点。

应该什么时候辞职

应该什么时候辞职，取决于你想什么时候辞职，如果你想要离职需要提前打招呼，针对于转正的员工，公司让你交接工作一个月是合情合法合理的，如果你想一个月之内离职，需要你的态度好点。

针对于这种情况下，来谈谈辞职时机的重要性：

• 不要在特别忙的时候提出辞职；你提出辞职会有人跟你交接，你马上就要走，如果没有招聘到这个人那就意味着工作会落在其他同事身上，其他同事已经很忙了，还要再去分担你的工作，同事可能会埋怨你。
• 不要再一个项目做的过程中提出离职；要不就在项目开始的时候走，要不就在项目结束的时候走；因为在项目做的过程中可能只有你一个人跟进项目中的每个结点，这个时候提出辞职会给别人带来很大的不便。
• 不要扎堆儿提辞职；很多人喜欢在春节之后提出辞职，领完年终奖了，蠢蠢欲动，听别人说春节之后工作好找，然后就一起提出辞职。这个时候提出辞职，如果你不是提前提出辞职，那么会由于很多同事都走了，可能会不太容易放你走，肯定是希望你交接满一个月的。
• 不要在你将要升职加薪的时候提出辞职；如果你这时候提出辞职，你的加薪没了，升职也没了，你的离职证明上写的是之前的职位和薪资，这对你找新工作是不利的。建议升职加薪后在离职。

辞职后如何保护自己的权益

这时候辞职已经提好了，可能会有一段时间需要你交接工作，那么这段时间我们要注意几个问题：

• 要书面形式提出离职，问HR离职需要办理哪些手续。
• 提前将自己在公司中不涉密的个人资料拷贝。
• 辞职的时候想一想自己的未休假期、调休等，这些假期看看到最后怎么样去跟HR清算。
• 确认社保的交接日期，避免中间出现空档期，之后再补是非常麻烦的。
• 帮同事牵线搭桥；如果新同事有新的交接事项找到你，你可以跟人家说找谁谁谁，走之前提前跟同事说一下。
• 注意保存好离职证明，因为离职证明仅此一份不接受复印件，原公司也不会在给你再开，但是入职新公司的时候需要，所以一定要保护好。

辞职后应该做什么

当你成功做完上面几个事情之后，请不要删掉某些同事的微信，甚至跟某些同事直接翻脸，发生不愉快的事情，这样做是非常不好的；这并不是非的让你维护某些人际关系，因为你会在职场后期你会发现自己的圈子并不大。
不是说非要你去维护人际关系，那至少请不要闹僵了。

包括可以逢年过节的时候，可以去发一个微信、或者去关心一下。人脉关系这件事情，如果你现在没有时间去维持，那么你现在可以先保持。