跳槽，无非就是从一个坑到另一个坑，而区别在于…

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跳槽，无非就是从一个坑到另一个坑，而区别在：较于前面坑的大小，深浅，和黑暗程度。

除非。

你直接跳到了CEO，自己当家作主，当然这样你也可能直接掉到万丈深渊去了，估计那时也是真的彻底见鬼了。

学会逆境中成长，合适时离开。

又是一年三四月，办公室里浮躁不安的气氛来了，你开始看到公司的微信群一天被HR拉进来好几个新伙伴，“欢迎欢迎”、“谢谢大家”、“多多关照”这类的客套词你拉了好几屏。吃饭小分队的饭桌上也开始讨论，唉，你们知道么，那个谁要离职了，刚听人事部的说的，离我最近的小声问我一句，跳不跳？

而你想到去年底的全年综合绩效考评，绩效C，不好也不坏，中等，经理找你“绩效面谈”，说了一推客套话，但一如既往的总是少不了的：今年公司盈利不好，部门涨薪人数受限，但尽量会涨，你也一声一声的附和着。

三四月，每个职场人较为烦恼、纠结的二个月，年终奖、绩效考核都也就完结了，各种公众号，地铁各种招聘广告，刺激着你的大脑。工作作为大众人群积累财富的重要来源，自然薪水在其中也成为了不可估量地位，该不该跳槽，还是需要自己去度量。

1> 你当前薪水较市场平均差多少?

想要得到这个问题的答案，其实很难，因为整个市场的平均薪水，你很难查到，如何简单的获取以你目前的薪水较公司、市场向下浮动了多少金额？你可以从各大招聘网站去获取，从你自身的学历，工作年限，技能水平，做一个基本的评估，当然，你可能首先会去查的应该是自己的公司HR在招聘网站招的符合你目前的那个职位，而你的薪资范围是不是在此之间？对比之后，自然会有结果。

2> 公司的企业文化，氛围，成长空间如何？

你无法忍受这公司的长期加班文化，长期的加班让你精神疲惫，多少个凌晨你依旧在电脑前摧残着身躯，无休止的加班对一个人的影响不单单在于一个亚健康的时间观念，还有一个亚健康的身体。除此之外还有大大小小会议、日报、周报、月报，让你唉声怨气。

3> 上司领导的做事风格，待你如何？

什么领导带什么兵，跟着蜜蜂能找到花朵，跟着苍蝇能找到厕所。一名好的领导抓大放小，会不留余力的带好下属，从不担心下属比自己好了会替代了自己，对事不对人，态度和能力是不是都认可你，有没有你去学习地方。

4> 技术，管理水平处在什么样的高度？

一个人的傲气，底气来源他的资本，会做事、不来事是任何HR都想招纳的人才。

5> 你当前在公司已经履职了多长时间?

任何HR都不喜欢跳槽太过于频繁的人，在她眼里你会被认定为一个“跳蚤”，就像你在招聘网站上选公司时先淘汰垃圾公司一样。如果已经造成了不可避免的频繁跳槽经历，尽可能避重就轻，客观描述，从而更加的去突出你的专业技能、工作能力。

除上述提及的几点，还有其他因素，比如，年龄，房车贷等等。

幸福的员工的原因大都相同，而不幸的员工的原因却千差万别。我遇见有一待就是十几年的老员工，甚至直到退休的，也见过来公司二个月就成为公司里数一数二的老员工，换家公司代表着从头开始，新的企业文化、同事氛围、做事风格、福利等等，如果你还年轻，没什么负担，想挑战下自己，换个环境，那就走吧，如果你已不在年轻，还能将就，那还是算了。

跳槽不易，身心疲惫，且行且珍惜。

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