项目人力资源管理有几个过程如下：
人力资源管理计划的编制
成立了项目小组
项目组
项目团队管理
人力资源管理计划的编制
凭什么编译？
直观点就是你要干什么事？干这些事有哪些制约？
这个说起来好像和没说一样。但就我自己做的一些项目来说，有下面困难：
1> 项眼下期需求是不详细不明白的
这样直接导致你做项目计划时WBS也是不明白的，进而你细化不了活动，自然你也没法
明白活动须要什么样的人。
这个时候怎么办？ 就我个人而言。有2种员工非常喜欢：
1> 数学思维强的。 注意不是会做高数题，是指给你一些如果，就能构建理论系统的能力
2> 善于沟通的，非常多事情，不会做，但会问人。在实际工作中也能解决这个问题。
就算不会做。
会沟通，也能导致项目经理非常早就知道你做不来。最怕问你，说快了。结果到交货的时候说。
不好意思，有难点，还要等等。等多久？ 非常为难的说1周（事实上再给他一个月也搞不定）。
这样的就是典型坑人又坑自己。
2> 人员没有自主权
非常多情况是。A是你项目须要的人，他也愿意来，B就是不放给你。（除非你官大）
所以，有人的社会就必定有官场。老外也不例外。
有限的资源必定导致冲突。
怎么解决冲突？ 第一步就是依据项目章程行使权力。
第二步。就是获取上层领导支持。
第三步，平时工作时搞好和相关部门关系
3> 难以协调组员利益
一个项目，必定有非常多脏活累活。安排谁去做是一个非常有挑战的事情。
天朝特点， 这活肯定要加班，各方肯定会扯皮。干活干好了也不一定有好评价，干差了，对不起你就背着吧。
什么人最会安排去做？ 老实人。
为什么？ 牛的人，人家不干，你项目经理没招？（不要和我说书上理论，书上理论都对，实际中有无数玩法和你耗，你还真没辙）
会吹的人干不了。你安排他去干砸了，还得你去收拾。
怎么办？
忽悠。干好了，给你加工资。
（大多数情况仅仅能忽悠，等项目成功了。基本上领导看不见。主要看项目经理本性了。
假设不是项目型而是矩阵型，对不起，你学雷锋了）
相同的。别幸灾乐祸， 公司也相同有非常多垃圾项目，摊上了你完了。
怎么办？
第一招： 36...(后面的你懂得，古代还有人冬天洗冷水这招，现代有啥招。慢慢琢磨）
第二招： 非常忙。有项目在做
第三招： 对不起。领导，能力有限，做不了，某项目要精通XXX，XXX是啥都不知道）
4> 人员流动性大
常规项目这个杀伤力还不算大，最怕的是新项目。
你辛苦培训2-3个月，開始做了，一加班，人散了。
咋办？
1> 加工资 （是否能留住也难说）
2> 学刘备，感情戏（对刚毕业有点用。30以上的还实用，这哥们智商堪忧）
3> 和领导沟通。加人，减少项目负荷（人月神话里的经典难题出现了）
和领导关系差怎么办？ 哥们。该闪了。
最核心的体会。编写人力资源计划一定要依据活动的估算乘以某个系数（2-3）。
是否能成功就看你和上层的博弈了。公司嘛总归是最好你一个人干完。
想公司好心。除非你爸是BOSS。
组建和建设项目团队：
这也是展现项目经理能力的最大舞台。
人说好的老板是自己登山。以下的人天天正常下班。
差一点的老板和以下的人一起天天正常下班。
最烂的，老板和以下人天天加班。
为啥？ 搞不定老板和客户的区别就是核心。
明明客户白痴，3个人一个月不可能完毕的，你3个人做？咋整？ 加班-》延迟-》加班
明确3个人要做的，你报2个人做。咋整？ 加班-》延迟-》加班
不要看需求说明书上说的，每一个项目除非你是出钱的。否则必定有30%以上的意外需求。
协调关系
这个每一个项目经理都有自己的出发点，不好多说。
为公司。无论以下人死活的。对不起。和我无缘，各走各路。
公司与个人必须有一个底线。
对于我们职员来说。自己要给自己确定一个底线：
一年能接受几次通宵加班
一年能接受多少天10点后回家
一年能接受多少周六来
给自己画个底线。就能非常好指导你的职业发展。
通常。震荡期和表现期是员工离职最可能的阶段。
须要密切关注员工需求。
管理：
核心的就是下面几点
员工是否对当前工作分配不惬意？
是否有核心员工负荷非常大？
是否有员工想做难的而又没法做？
怎么做内部培训？
怎么申请资源。做外部培训？
团队士气是否非常低落？是自己原因？还是公司原因？
自己有哪些职权？能调动哪些资源？怎么使用这些资源？
一般来说，项目经理团队聚餐。内部培训，分配调整工作的权利是基本有保障的。
其它，就取决于公司的组织架构和企业文化，最核心的就是取决于项目在公司的
地位，自己在领导心目中的地位。
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