公司考勤和假期管理制度

第一条 工作时间

正常工作时间为星期一至星期六。

上午：08：30---12：00（手机部为：9：00---12：00）

下午：14：00---17：30

午休时间为中午12：00---14：00。

第二条 考勤

1．所有员工上下班须亲自打卡，若因故不能按时打卡者，须由本人向其部门主管说明原因，并由其部门主管通知行政部如实在考勤卡上注明原因。每月行政部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。

2．除特殊情况，。过层 开表彰，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均作旷工处理。

3．忘记打卡的员工须到前台行政处如实登记上下班时间。迟到人员也应如实打卡，不得不刷卡。

4．员工外出办理各项业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并到前台如实填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。

5．上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

6．一月内无故迟到的次数不得超过3次，并且累计时间不得超过30分钟。超过以上规定者，扣发当月全勤奖。超过5次者(含5次)给予一次警告处分,扣发当月全勤奖，并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。月全勤者，获得全勤奖。

7．员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到30分钟者，按旷工1日情况处理。

8．员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，旷工1日或1日以上者，按日工资的2倍从工资里扣除；一个月累计旷工3天（含3天）以上，或一年以内旷工累计超过6天，作自动离职处理，自动离职当月工资不予结算。

9．公司会议无故迟到者，扣除当月全勤奖的20%，若因公不能按时到会者，要预先请示，经同意后方延时或非常特殊的情况下缺会。

10．各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；

11．行政人事部负责每月公布一次员工考勤情况。

第三条 打招呼

员工因公事临时外出，须跟本部门负责打招呼，亦告之紧急情况下联络方法。各部门负责人外出，应跟上一级的直接主管领导打招呼。

第四条       休假

1．法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。

2．事 假：员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。

3．病 假：凡请病假员工需出具医院有效证明（如病历本等），否则一律作旷工处理。凡获准病假的员工，当月连续病假在3天以内，标准工资和福利待遇不变；连续休假超过三天的，从第四天起每天只计发基本工资，不享受福利补贴。凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。

4．年 假：在公司任职满一年（从试用期开始计算）的员工可享受3天年假，以后每年递增一天，年假总天数不超过10天。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。

5．产 假：女员工符合法定生育条件且在公司工作两年以上的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。难产者增加15天产假，多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假；怀孕4个月以上流产者给予42天产假。产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。休产假应提前五天通过部门向行政部申报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假3天。

6．婚 假：男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下3天假，23岁以上7天假，均不含路途，只能一次性使用，路费自理。

7．丧 假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受3天丧假（不含路途），路费自理。

凡享受正常年休假、婚假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发 。

第五条 请假规定

员工休假必须填写《员工请假单》，由本部门经理批准并报行政人事部备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。

1．员工请婚、产、丧假，请假一天以上，五天以下（含五天）者，请病、事假一天以上，三天以下（含三天）者，由本人填写《员工请假单》并提供有关证明，经部门主管批准，报行政部备案。请婚、产、丧假五天以上者，请病、事假三天3以上者，须经部门主管和总经理批准后报行政部备案。

2．公司主管以上员工请病、事假由总经理批准，在行政部备案。

3．因特殊情况不能事先办理请假手续，须于当日打电话或委托本公司员工代其告知部门主管。上班后本人补填请假单，并提交连同有关证明，由部门主管签字后，交行政部。

4．各类休假未办理请假手续，也无相关证明者，按旷工处理。

5．病假不得跨年累积使用。

6．使用年休假时应提前三个工作日提出，主管与员工双方协商排定并安排职务代理人后实施。在不影响正常工作的情况下，年休假可一次使用，也可分次使用。如确因工作需要不能在规定的时间内休完年假，公司于员工年假到期的次月折算现金计发。现金的折算方法为：未休年假的天数乘上日基本工资（级别工资+岗位工资）。年假最小请假单位为半天。

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