当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

面试官一般在面试的最后，会问你一句还有什么问题吗。最开始我一般都会问你们主要做些什么，需要哪些技能。面试多了就感觉这个问题没有那么简单，所以稍微搜索了一下相关问题，总结一下。问题的主要答案来自知乎的为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？，当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？，面试结尾时，HR问“你还有什么问题？”，我能问他薪资的问题吗？

简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。因为好的公司的面试官不吃你这一套，不要让人发现了你的小聪明。而且问问题是我们自己的权利，大家要平等对待，找工作是双向选择，雇佣方并不是强势地位。

那么应该怎么办呢。态度要诚恳，拿出自己的诚意来，考虑对方的需求，让人感觉你在替我着想。比如：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)，“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)。

如果是终面，可以直接问「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」，这能体现出一种自信，甚至可以弥补一些面试时表现出来的缺点。

最后，千万别问太low的问题，那样会显得你格局很小，比如工资大概多少，hr一般不喜欢问个人福利的问题，可以问问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目”，”为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？”，这样显示出自己学习热情的问题。

下面总结一些场景的提问，仅供参考。

关于职位的问题

• 入职后，自己如何快速提升专业技术？
• 贵公司对这项职务的期望目标是什么？
• 对这个职位来说最重要的能力是什么？
• 贵公司是否有正式或非正式培训？
• 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
• 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
• 这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？
• 自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？
• 上一个人离职的原因是什么？

关于发展

• 贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
• 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
• 贵公司是否鼓励在职进修？

关于公司

• 贵公司对行业技术前沿、发展趋势的看法。
• 与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
• 如何评估自己在试用期内的工作表现？
• 目前公司面对的最大的挑战是什么？
• 是否有机会能参观一下贵公司？

转载于:https://www.cnblogs.com/-Sai-/p/6804486.html