浙江正高级计算机职称,大事！浙江将停止评审教授级高工！

“教授级高级工程师”，想必人人都听说过这个称谓，也许还认识身边一两位这样的高端人才。

已阅君从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，省人力社保厅 、省经信委日前发出通知，今年起，浙江正式开始实施正高级工程师职称评审，原教授级高级工程师将停止评审而成为“历史名词”。

这个教授级高工究竟是什么？正高级工程师与前者有什么不同，已阅君今天来为大家梳理一下这个中国人才评价沉积多年的“旧账”。

“教授级高工”并不是“教授”

其实在很多工程技术工作和学术交流的场合，常常听到有人介绍，某位工程技术专家具有“教授级高工职称”。其实这种说法存在一个误区，因为“教授级高工”不是职称，更不能等同于“教授”。

在过去很长的历史时期内，我国的职称制度中，包括工程、经济、会计、统计等职称系列并未设置正高级职称，高级工程师、高级经济师等都是副高职称，评上了，相关的专业技术人才职称也就“到顶了”。“教授级高工”只是享受教授或研究员同等待遇的高级工程师，与其说是职称，不如说更像是给予他们杰出贡献和业绩的“荣誉称号”。

近年来，浙江省全面推进职称改革，其中一项备受关注的内容就是原来未设置正高的职称系列将全部设置到正高级。

这一改革举措意图明显，正是通过打破专业技术人才成长的“天花板”，让他们的个人发展更有“奔头”，从而最大限度地释放和激发专业技术人才创新活力。此前，在中小学教师中进行了正高级职称评审的改革，就让许多小学“教书匠”圆了“教授”梦。

改革之后，工程系列就将评聘“正高级工程师”，可以说，无“教授”之“名”，却有“教授”之“实”，是等同大学教授的正高级职称。随着改革的进一步实施，前面提到的这些从来没有正高的职称系列也将陆续进行改革，还将有望出现正高级经济师、正高级会计师，甚至于正高级船长和正高级领航员。

改了个名字，会有什么不一样？

从“教授级高级工程师”到“正高级工程师”，虽然看上去就是改了几个字，但是，评审模式即将迎来巨大的改变。

浙江省人力社保厅的相关负责人明确表示，正高级工程师职称评聘改革不是对教授级高工评审的“移植”，根本目标是为了培养和造就“行业大家”。

什么样的工程师可以称为“行业大家”，本次职称评聘制度改革将会在几个关键词上做文章：“真才”“实干”“管用”。

评聘改革将创新评价方式，根据具体行业和专业的特点采取个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作等多种形式，提高评价的针对性和科学性。值得关注的是，改革还将探索实行评审专家公开举荐制度，让优秀人才有机会“一鸣惊人”。此外，相关的职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度也将建立，对学术造假“一票否决”。

正高级工程师评聘改革将根据不同行业属性和岗位特点，制定更有针对性、操作性的评价标准，注重对行业发展规划、专利成果、技术推广、标准制定、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件等成果形式的评价，并探索建立代表作和标志性业绩评价机制。这些举措，对于优化人才评价模式，激励广大工程专业技术人才干事创业无疑将发挥巨大的作用。

这个名词的消失，将会影响哪些人？

据了解，从今年开始，有关省行业主管部门将开始制定本系列正高级职称的具体评价标准和办法，而工程系列在其中无疑是最受关注的系列之一。相关省级行业主管部门制定评价标准和评审办法后，经省人力社保厅核准，采取条件成熟一个、委托一个的形式组织实施。

我国的工程系列职称涵盖范围极广：包括了建设工程、信息技术、机械、水利水电等我们熟知的工程技术领域，还包括了制冷与空调维护、锅炉、采矿等“冷门”的领域，几乎涵盖了现代工业的各个方面。

而在浙江这样的经济强省，涵盖于这一系列中的工程技术人员更是多达近百万人的规模，是所有职称系列中的“大头”。他们广泛服务于各个行业领域，可以说是现代化建设重要的支撑性人力智力资源，职称制度改革将对这些人带来深远影响。

而对于历年经浙江省的教授级高级工程师评委会评审取得的教授级工程师和符合相关规定确认为教授级高工的专业技术人才，今后将统一过渡为正高级工程师。但其中对于取得教授级高级工程师职务任职资格后涉及违法违纪的人员，不予过渡。浙江对原教授级高工经分类梳理汇总后将重新确认并发文公布，并发放正高级工程师职务任职资格电子证书。