关于技术积累重不重要

      想说的太多，又没有时间。
      听说公司有新入职的员工只会定义变量，不知道是怎样投的简历、怎样进行的面试、怎么样进的公司，这样的同仁不说如何带来效益，请问如何创造价值，来养活自己，能给自己开出工资！！！！

      而我MSN中的公司同事和历史同事组中的重理级开发人员，从N:0，变成N:N，现在变成4:17了。

      技术积累，不是看公司做了多少项目，代码备份存了多少G的硬盘，合同文存了几柜，看的是在职人员在公司的人均供职时间；
      技术积累，是一张写满密码的草稿纸，换了一批人所有工作都将重新开始；
      技术积累，是用积累起来的技术解决新问题，而不是针对新问题重新开始再一次的积累；

      说的太多的技术积累，我想大家都还没找到方向！
     

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