就着近事儿，谈一谈游戏数值策划的面试

本来是写在自己新建的WordPress博客的，可惜百度目前不收录，因而下贴到cnblog这分享给大家。

链接下笔者的WordPress博客地址：www.mahsichu.com

雏儿新建，诸多不懂，目前在其上会有游戏方面的”月下闲谈“和”每周数值“，前者侧重一些经历，后者偏向具体的数值设计技术（干货）。笔者会在业余期间逐渐发布，望各位有兴趣的朋友关注

以下开始正文——————

前言

首先介绍下笔者自己，在毕业前夕，首先去了一家在13年颇为成功的卡牌游戏的所在工作室实习，这是我的第一份策划相关的面试（姑且定为A公司）。第二次，是国内知名大公司校招时的面试（姑且定为B公司）。第三次，是前段时间猎头来联系后，尝试的一家新游戏工作室（假定为C公司）的面试（这家工作室的项目为MOBA类，上过付费榜第一）。

这三次面试的共同点在于，我面的都是数值，在此仅就自己这有限的经历，谈一谈数值面试相关的一些感受。

三次面试简介

I、A公司面试 

面试大致是分为三轮，首先是主策的技术面，然后是总监的流程面，最后是hr的合同。其中唯一重要的也就是主策的技术面了。

主策大体是问了两个问题：