我的腾讯技术面试经历（1）

　　本人毕业于一所普通的一本大学，2013年毕业生。毕业到这家公司工作1年半时间，经历了4个项目，其中一个完整项目。做了很多功能模块，也做了很多技术积累。可惜几款项目都不甚成功，现处于公司转型期，既接触页游开发、又接触手游开发，这段时间突然对自己的定位不是很明确了。

　　大概是9月15日那天，在技术群看到腾讯招as3前端，觉得是个机会。尽管招聘要求2年以上经验，当晚还是果断回去搞了份简历，投了hr邮箱。

　　不得不说腾讯效率高，投了简历，第二天下午就打电话过来电面了。当时还在上班撸代码，一点准备也没有，就跟面试官商定了晚上电面。因此也趁机做了些准备。

　　说起我写简历还是琢磨了一番的，简历突出了自己擅长的东西，并写出相关的具体经历，来吸引面试官的兴趣。比如我英语能力不错，提及在泰然网长期翻译cocos2dx教程；提到说熟悉数据结构算法，专门刷过一些Online Judge题库；熟悉常用设计模式，重构知识，曾参与项目框架重构；提到github上有个人as3网游框架类库；还提到了做过的物理引擎box2d项目、cocos2dx手游项目，顺便提及大学时android开发、jsp网站开发等。乍一看，算是一份有亮点的简历，所以的得到了注意。

 

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　　一面面试官对我提到这些点都有兴趣，在面试中一一进行验证。一开始就直接要求英文自我介绍，完全出乎意料外技术面试有口语环节，磕磕巴巴地做了下自我介绍。并在之后补充工作这段时间用的都是书面英语，把话题转到cocos2dx教程翻译的经历上。然后面试官问了许多关于cocos2dx手游开发的问题，包括手游开发与页游开发的区别，对cocos2dx引擎及lua语言的了解，对Cocos2dx、unity3d两者的看法等等。这些都了解，所以能讲很久。

　　后续考察A*寻路算法，这个做过demo，很自信地讲了算法实现，包括几种启发函数，选用二叉堆优化开放列表效率。接着开始讨论数据结构算法，问说出常用排序算法，常用的都说出来了；问算法常用策略，说了分治策略，贪心算法和动态规划。这块基础很扎实，感觉答得很好。

　　面试官这才开始问as3方面的东西。问我的个人游戏框架类库包含了什么内容，大概讲了主要做了一些ui组件，重做位图播放器MovieClip，对sprite做了二次封装优化，以及实现socket协议数据处理。而面试官很仔细就每个点深入地问了各种问题。谈ui方面时，问我如果一个列表里面有10000项个子项，那是不是要实例化10000个子项对象。没转过弯，傻傻回答说既然要显示10000项就肯定要实例化10000项。面试官马上质疑效率低，终于缓过神来说可以做成分页器的形式，每页最多显示几项，换页重新设置显示数据。这个问题就算pass了。后来想想，其实还可以采取app列表增量加载的做法。后面问了as3的事件流机制及内存回收机制，socket协议数据处理几方面。这一部分的问题基本都答上来了，但as3的事件流机制没说清楚。腾讯的面试官技术功底还是挺强的，靠扯一些技术名词来蒙混过关很难，基本上他问多几个细节的实现原理，就能清楚面试者的水平去到哪了。

　　聊完了前面的东西，后面就轻松了，问了做过的几个项目的实现，聊常用设计模式，box2d物理引擎，问了贴图实现和解决隧道效应的方法。

　　临近结束，面试官直接告诉我说对我很满意，确定我这一轮电面通过了，并确定了后续几轮面试的大概时间安排。

　　合上电话，才发现这轮电面整整进行了一个半小时！

　　电面完不久后，面试官在qq里留言说我非常不错。相比当年腾讯校招一面惨被刷，到现在可以得到面试官的肯定评价。挺开心挺感动的，至少证明这一年来，我是在认认真真地做技术。

 

 

　　简单总结下这次面试：

　　1、面试流程的第一面是尽可能地验证简历的真实性，面试官会针对简历问问题，快速判断简历真实性，并快速评估面试者的技术水平，决定能否进入下轮面试。对于选人标准更为严格的大公司来说，更会在首轮面试不断深挖面试者的技术水平，筛选更严。而第一轮的面试官对你的评价会直接影响后面的面试（面试官之间会互相交流）。所以第一面非常重要。

　　2、简历内容有亮点，有特别的项目经验，可以吸引面试官的兴趣，主动掌控面试话题。

　　3、要充分发挥电面的优势，手头要准备好自己的简历，并针对有可能出现的技术问题，在纸上记下关键字帮助自己回答时更好组织语言；如果你在简历强调自己的英语能力，请提前练练自己的口语~

　　4、简历提到的点，有要做好被问的准备，如果面试表现与简历所说不符，就会让面试官怀疑简历真实性。

　　5、平时多关注一些其他语言、技术，特别是与你的行业比较相关的技术，可能会成为面试加分项。例如在现今页游大潮已过，手游正火的背景下，页游厂商都在转作手游，一个懂手游的as3er更有竞争力。据腾讯面试官说，腾讯已经有近半游戏项目转为做手游。

　　6、大公司非常重视应聘者的基本功，像数据结构，算法，设计模式要比较了解，对于应聘岗位对应的编程语言要精通，对底层的东西要了解。这个要靠平时自己要多注意深入学习。

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