本文作者分享了其在腾讯的面试经历，强调面试需做好长期准备，重视基础和算法。5轮技术面试分别关注个人项目、编码习惯、操作系统、算法和架构设计。建议加强MySQL、Kafka、Redis等技术的底层原理理解，多参与开源项目，并对PHP、Go协程等技术有深入研究。最后，真诚和自信在HR面试中至关重要。
今年疫情打乱了整个计划，但是幸运的是，终于收到了腾讯的offer，应腾讯HR小姐姐的邀请，让我写一篇面试总结，因为我自己也之前也做过技术经理、研发总监等，也面试过不少人，就把我的感受和大家分享一下，才疏学浅，欢迎指正。
虽说互联网行业进入存量竞争时期，整个互联网行情没有几年前那么火爆了，但是优秀的人才，尤其是A+型人才（自主能动、乐于分享、感染他人、保持乐观），在各大互联网公司其实都是非常亟需的。
之前在WPS因为工作需要，认识了不少腾讯翻译君的同学，腾讯人给我的一个印象就是，专业，低调，人都非常好，所以腾讯对我来说非常有吸引力，之前一直是虽不能至，心向往之。
在360的时候就有腾讯招聘组HR小姐姐加过微信问我有没有想法来腾讯，那时候刚入职360，就没有想法，直到去年去了南京一家A轮创业公司做研发总监，后来因为家庭原因，次年2月份离职返回北京了，想起了之前加微信的招聘组HR，于2月19日左右便开始面试腾讯，一共经过5轮技术面，1轮HR面试，到3月31日正式收到offer，每一轮将近1周的时间，前后历时一个多月。
我在2月25号的时候辞职了，在待业状态下经过如此冗长的一个面试经历，对我来说是非常煎熬的一件事情，尤其是在中途拒掉了所有其他offer，幸运的是最终还是等来了腾讯的offer，所以，告诉各位同学的第一件事，就是面试腾讯一定要做好长期作战的准备，其次，腾讯的面试一定要安排的尽量早，避免中途遇到好的备选，令
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