清华大学计算机系人才流失,清华教授直言：博士名额稀缺，人才流失和人才供给不足问题突显！...

原标题：清华教授直言：博士名额稀缺，人才流失和人才供给不足问题突显！

大家都知道，博士是科研的主力军，目前国内的博士生名额分配不足，再加上企业的高薪挖人，导致学术人才的缺失，人才供给不足，影响到了科学研究的水平和速度。

清华大学计算机系教授陈文光在大会上调侃道：因为博士名额稀缺，年富力强又想干活的却不能干的老师，真是一肚子苦水。这就直指博士生名额分配问题，在顶级期刊上发论文的华人，不管是做科研还是工作，大部分都去了美国，导致中国和美国科研实力一直有很大的鸿沟，如今国内一流的高校急需培养自己的博士生，来充实自己的人才队伍，在人才的培养方面，我们还是有很大的不足。

武永卫教授很形象的将博士招生分为三个阶段，第一阶段就是大锅饭，人才靠抢；第二个阶段，以项目和经费为指标；如今第三个阶段就是教授的科研系列和title。以前学校里以院系为单位分指标，如今直接到个人，教师之间都在进行博士名额的争夺，人才短缺的现象一直没有得到解决。

学校却控制人才的培养数量，表示要培养精英，不需要太多的人，人多了，质量就下降了。张春元教授讲述了国防科大的人才培养问题，无法传递给报考考生明确的招生信息，导致行政和教学之间的争论。各个专业之间指标不平衡，导致各个专业也出现了矛盾，而且军队院校的博士生名额时常被砍，也暴露出不少问题。

博士人才的培养问题不仅仅是名额不足，分配不均的问题，导师的培养模式和目标是否能保证，博士生的评价体系都需要一个更为完善的讨论。博导在这个过程当中需要做什么呢？

首先博导需要每周和博士生进行一次单独会谈，加强师生的相互了解，解决学生的问题，能够很好的帮助博士生的提高；其次在经费上要充足，让学生没有后顾之忧，提高学生的培养质量，加强师生之间的合作交流。培养一名优秀的博士生是非常不容易的，需要多方面的共同努力，重视人才，用好人才，是全社会都要树立的共识。

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