程序员的年龄危机

随着互联网的快速发展和转型，人们对老年人的恐惧问题在技术界得到了越来越多的讨论。许多程序员在工作了5到10年后，将开始思考他们将如何在生活中工作，以及他们是否会被时代抛弃。

尤其是在国家创业的岁月里，像蝙蝠一样大，像初创公司一样小，像年轻员工一样，已经成为许多企业招聘时的无形规则之一。例如，华为明确规定员工必须在45岁之后退休。近年来，阿里一直在寻找一个年轻的团队，35岁以上的程序员在申请P8以下职位方面的成功率很低。一家互联网金融公司在接受100人的采访时表示，在招聘技术人员时，平均开发商年龄不应超过30岁，建筑师年龄不应超过35岁。许多快速成长的初创企业，特别是年轻人，从CEO到首席技术官，平均年龄都不到30岁。

现在，互联网世界似乎是年轻人的世界。那么，35岁以上、工作10年以上的程序员在哪里？他们现在的生活和工作条件如何？有了这个疑问，100offer在北京采访了两位具有类似资历的优秀程序员，他们将近40岁。一个是焦虑和困惑，另一个是自信和热情。也许这两种截然不同的心理状态反映了中国大多数老年农民的生活现状，同时，他们即将进入“老年”。对于这个阶段的程序员来说，它也可以作为参考。

黄明国：38岁，从蝙蝠到创业公司，40岁前想再打一次

黄明国，38岁，2004年毕业于北京一所研究型大学。他现在住在北京，有一辆车，一所房子，一个妻子和孩子。职业生涯的前10年进展顺利。当他们周围的大多数学生毕业后直接上大学当老师时，不在这里的黄明国选择了加入互联网行业，那时互联网行业还处于起步阶段，然后做了10年。

起初，他当时并不出名，现在他已经成为北京一家从事搜索相关技术工作的一线互联网公司。两年后，由于没有更多的技术实施空间，他把工作交给了北京的一家BAT分公司，然后做了八年。从普通的开发人员到团队领导再到经理，黄明国在八年内被提升到四个级别。虽然当时他做了同样的搜索算法，但由于公司在市场上有较强的竞争对手，用户规模一直处于尴尬的阶段，很难突破，工作基本上不再是一个挑战。

“现在很多年轻人不愿意来我们公司，觉得自己像个安养院。他们宁愿有一个平台将他们暴露在从0到1的产品或项目的过程中，而不是根据以前的代码复制工作。黄明国说，技术陈旧可能是许多大公司的共同问题，也阻碍了更多年轻人的加入。然而，技术世界的发展却与日俱增。即使是四岁的程序员黄明国，新技术的出现仍然会给他们带来危机感和吸引力。所以在今年6月，他选择离开蝙蝠8年，来到外面的世界。用他自己的话说，“我想在40岁之前再打一场。”

然而，面试过程并不顺利。黄明国有着良好的学术背景和工作背景，在他的第100份邀请函中只收到了5份面试邀请。在接受了两次邀请后，其中一家公司拒绝了他，理由是经过一轮面试后，他的技术太老了，这让他对自己的技术实力充满信心。这是一个打击。但最终他成功地加入了另一家初创公司，从事数据挖掘和机器学习相关的工作，带领一个大约10人的团队向比他年轻的上级汇报。工作节奏已经从早上7:8下班改为晚上10:00下班，有时周末在家。

上周，黄明国从繁忙的日程中抽出时间和我们见面。他38岁时看起来很累。在谈话过程中，他也会感到精神紧张。”我刚进去几个月，每天都做很多工作。他笑着说：“有些语言和技术，如scala和机器学习，在以前的工作中没有被涉及过。他们现在也在学习。”

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