每个程序员都会遇到瓶颈期，35岁是分水岭，要么淘汰，要么自由

与其它行业一样，程序员也存在着瓶颈期，任何一门行业的技术成长曲线都会是从陡峭上升到平缓发展，然后就是分水岭要么上升，要么被取代​。

相信做软件测试的朋友都知道，前三年的成长非常明显，工资上涨的也比较明显，可以说单位时间内的投资回报率比较高。而在有了3-5年的经验之后，薪水涨幅的曲线就会变得平缓，单位时间的投资回报率也慢慢下降，而技术水平也遭遇到了第一个所谓的瓶颈期。

时间分散

有3-5年经验的测试工程师一般都到了成家的年龄，不再像刚毕业时的全部时间用在工作上，分散的时间会让技术的增长曲线变得缓慢，这个时候很多测试员都要面临两个选择，一个是选定技术方向继续深入，一个是转行技术管理或者产品运营。

精力分散

刚开始测试员的精力都放在敲代码和学习上面，有了一定经验的程序员往往会对老板的想法产生疑问，对设计、产品等岗位有了意见，精力一部分放在了内耗上面，当开始积攒类似的负能量，时间一长，就会有分身乏力的感觉，最后导致无论是主动还是被动的去钻研技术，都会失去热情。

自我放松

程序员的初期属于“钻研与学习期”，因为不会的太多，工作起来一边学习一边