工作中,我们经常需要为了完成某个项目,而与部门内或跨部门的同事进行沟通合作,但很多时候,他们的配合往往是出于被动意愿的,打马虎眼,爱理不理,甚至互相推诿都是非常常见的态度。面对这些爱推工作不愿意配合你工作的人该怎么应对呢?
这些人哪个部门都有,不少见。有的时候开会,是不是就感觉和他们比定力似的。老板安排任务,本来和他相关的,应该是他接合适,但是,总是被他找理由或者事由来推脱,或者忙,或者事多,或者就干脆沉默,这样的场合,对于有责任心的人来讲,是非常难受的,因为那段沉默时间简直就是折磨。所有有时候就因为挨不过这个沉默时间,而选择了投降,接下来这个本部属于自己的工作范畴的任务,结果接下这个任务就后悔,如此反复。
所以,和爱推工作的人相处,其实就是分清楚彼此,你的工作就是你的工作,我的工作就是我的工作,不需要给他承担。首先从自身找原因,为什么他们不愿意配合你。如果工作中同事不配合我工作,我就要考虑一下了:为什么别人不配合我,我自己是不是什么地方做的不对?然后针对自己各方面的不足,做出正确的改正措施并加以改正。再针对自己的不足之处向同事道歉,争取得到同事的谅解。相信接下来的工作就会顺顺利利的了。
毕竟,大家都是职场中人,我没有必要也没有义务为你分担。同理,你也没有必要替我分担一样。当然,这个前提是看清楚他就是这类的人。处于其他原因主动帮忙除外。
如果是下属,对于安排给他的工作,他推三阻四,然后不配合领导的工作分工和分配。这样的下属的处理,那就按绩效来标识他。加薪,绩效奖金,升职,等等都是可以调控的手段
而对于横向部门之间的分工,这个主要还是要靠自己去协调。毕竟是部门之间,虽然可以直接通过向领导反映,进行施压配合,但在之后的执行过程中却是不能时时事事求助于领导去协调,这也是不现实的。所以,还是要通过个人去协调,更需要把握对方的心态,行为的出发点,需求点,找对切入口。
对上沟通,对下沟通和横向沟通,这都是一个职场人士要学会的一课。