前言
近年来，我们经常听到这样的说法：找到工作的竞争似乎越来越激烈，但与此同时，应届生入职的薪水也在逐年上涨。我自身也有这样的感触。记得我16年毕业时，15K的offer就已经算是相当不错的了。然而到了今年，20多K的offer已经变得很普遍，甚至有些顶尖的offer更是达到了30K、40K。这让我开始怀疑自己是否生错了时代。
我记得非常清楚，16年的时候，华为的打包价大概在9K，而到了17年，这个数字直接跃升到了15K。美团也是如此，两三年前大约是17K，而今年涨到了20+。显然，公司内部的调薪速度无法跟上如此迅猛的涨幅。这必然导致了倒挂现象的出现，即那些已经工作了一两年甚至两三年的人被新加入的员工倒挂。而且，按照目前的趋势，这种情况可能在三五年内都不会得到改观。
我自己也曾经经历过被倒挂的滋味，自然是非常不爽。但是，仅仅感到不爽并不能解决任何问题。公司并不会因为员工的不满就给予加薪。因此，当遇到这种情况时，摆在眼前的只有两条路：要么忍耐，要么离开。
那么，我们究竟应该如何抉择呢？今天就和大家分享一些分析和建议。
首先，我们无法避免跳槽频率的问题。大家应该知道，用人单位特别是一些大公司会比较看重这个。如果一个候选人经常跳槽，对方很可能会认为这个人心浮气躁、缺乏耐心和稳定性，这将影响HR或主管对一个人的看法。因此，许多前辈都会建议跳槽不要太频繁，一般建议两到三年跳一次比较合理。
然而，实际情况并非完全如此。比如一个应届生在入职一年后选择跳槽，这种情况是否可取呢？按照常规来说，一年时间跳槽可能有点短，但对于职场新人来说，第一份工作既是锻炼也是试错的过程。如果发现不合适或不满意，及时止损并更换环境本身并没有问题。根据我个人的经验，一年跳槽并不会受到HR过多的责难。我自己以及身边的一些朋友都有过一年跳槽的经历，这并不会对他们的职业生涯产生太大的负面影响。
然而，需要注意的是，频繁跳槽可能会影响到我们的职业发展。如果我们没有在某个领域或职位得到足够的成长或提升技术水平，那么频繁跳槽可能会让我们回到和应届生同一起跑线上。这可能会导致我们在之后的职业生涯中需要花费更多的时间和精力去追赶和进步。因此，如果没有明确的职业发展目标或成长计划，频繁跳槽并不是一个明智的选择。
此外，有些人认为只有通过跳槽才能实现升职加薪。这种说法在一定程度上是有道理的，因为对于已经在公司里的员工来说，公司通常只需要保持稳定就可以，而不需要付出太多的代价。而对于从外面招聘的员工来说，由于需要与市场竞争，所以公司可能会给予更高的待遇。
总之面对薪水比别人低或被倒挂的无奈现实，我们需要转变思考角度，从长远发展出发来寻找解决方案。
首先，我们应该放下攀比心理和得失心。与他人比较并没有实际意义，因为每个人的职业发展道路都是独特的，无法简单地以薪资高低来衡量价值。我们应该认识到，职业发展是一个长期的过程，开局不顺或暂时落后并不意味着未来没有机会逆袭。
开局弱一点，少拿几K，或者是晋升慢了一点都不算什么。大多数的互联网公司都是有“末位淘汰”机制的，就算“混”到高薪，没有扎实的技术支持，终究还是会掉下来的。反之，每个人的发展路上也会遇到瓶颈，遇到瓶颈卡个几年是很正常的事情。只要我们持续学习，致力于提升自己，总会有高光时刻的。我们要悄悄的学习，然后惊艳所有人！
最后
我自己做Android开发已经是第5个年头了，在毕业后的第二年，有幸加入到字节跳动这个大家庭。在字节的4年，见证了太多人的来来去去，印象很深一个同事，跳槽阿里薪资直接double，但也看到很多人镀着“大厂”的金四处碰壁，终究还是倒在了技术上！
我自己或许也算是个成功的例子，在5年的时间里从1-1做到了2-2，当然，这背后的“辛酸泪”就留到日后再说。总的来说，归功于自己不断地学习，复盘总结，提升技术！以下分享一下我4年来具体的学习路线及笔记文档，
感谢每一个认真阅读我文章的人，这套《Android进阶学习十大模块》不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走
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