宇视科技android面试_渣渣二本的辛酸面试之路

众所周知，2018的寒冬很难过，大批量互联网公司大量裁员，一直延续到2019年的春招，笔者2016年毕业于一个普通二本学校，工作位置在深圳，第一家公司待的是人力外包公司（外派到TCL），主要做的是电商和智能穿戴的项目，一年半后跳槽到了一家做智能穿戴app的小公司，至今已工作三年。大家都明白，对于一名没有名校背景，大公司背书的程序员而言，唯一能够加分的就是技术和影响力这两个方面，因此，在去年的3月份，我开始在Github上变得活跃起来，同时，也慢慢养成了写博客的习惯。

小公司（0-200人）

一般只要你收到这类型公司的面试邀请，只要你能把自己做过的项目架构，项目重难点说清楚，还有一些基本的Android基础知识，然后你稍微准备一两个深一点的技术点，比如GC机制、基本的热修复原理说个10分钟，offer妥妥的，但是，个别公司可能会考一些简单的算法题和智力题，比如冒泡、查找等等。在深圳这类型的公司三年安卓的价位一般在12-15这个区间，个别有钱的可能上限可以到18，一般都是15左右。至于面试题太常规，这里我就不多说了，想要看面试题和详细答案的可以直接看总结部分。

中型公司（200-1000人）

这类公司我只面过两个，但是我感觉都很有"逼格"。。

第一家（拜伦科技）

第一家是做外汇金融的，公司位置在科兴科学园，好像整个一层都是他们的，刚到的时候，发现面试的人很多，估计正在扩招阶段。我一来，HR小姐姐就递给了我一张入职登记表，果然，不亏是有"逼格"的公司，填完登记表，我就进到了一个只能容纳两个人的小型会议室里。等了一会，然后来了一位女面试官，后面才知道是Android主管，问的问题比较广泛，JAVA、Android、算法各个方面都涉及了，但是都是很基础的知识，我除了答出基础答案之后，基本上每个问题都往里面深入了一两个层级，就这样聊了1个小时，感觉主管小姐姐都听懵了，然后，她马上叫来了公司的技术总监来面我，技术总监一来，就出了个海量Top k的面试题给我，这个当时我真没做过。。。所以想了一会，没有想出来，后面又问了事件分发和绘制流程的相关细节。最后，总监说，不想多跟我绕弯子了，直接说:"I want you"，说实话，当时我有点懵，然后后面谈到薪资这块，他们3到5年的薪资范围估计是15-20这个区间，我要了个最高的，说下周三回我，结果，你懂的。。。

番外篇：
其实是这样的，技术总监说：“I want you”，然后问你上家公司多少，
我说12，然后，他很自信地说：这样哦，不管你上家是12还是10，甚至是7k。
我们这边10几k，20k都是能给到的。然后我说：23k。技术总监一脸懵逼：
你这个价格要的太猛了，然后，我只好被压到20了，结局没想到，你懂的。。。

第二家（SHJ）

第二家是比较知名的公司（SHJ)了，在金蝶科技园这里，好像有一栋楼都是他们的。说实话，本来我是不是很想来的，因为这个职位的薪资范围比较低。首先，笔试，很常规，最后一道题大概是要你手写应用观察者到一个具体的场景。之后，便是两轮技术面轰炸，面试的问题大多是JAVA并发、JVM等知识，还有数据库、SQL语句、性能优化、海量Top k（又是这个）等问题，还把他们在项目中遇到的一些问题说出来，看看我的解决思路。面完之后，我感觉他们没有要招人的意思，只是想和我交流一下o(╯□╰)o。

大公司（10000人以上）

第一家（TX）

本来我是准备内推这家公司的，结果，他们的技术在Boss上就邀约我了，然后，约了我进行电面和现场面试，大概的问题是这些（由于文章篇幅有限，答案领取方式在我的专栏）

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第二家（PA）

这家我是直接内推的，总体给人的感觉是面试流程很繁琐，而且比较慢，前前后后包括定薪大概将近一个月。面试难度中等偏上。问的问题跟第一家差不多，但是要稍微浅一点，除此之后，因为是做金融安全方面相关的，还问到了安全方面的问题，部门领导那一面比较注重架构设计、热修复、插件化等等技术点。面试流程为：笔试、第一面两人技术面（重要）、第二面大领导面、HR面、最后，交完一大批入职资料（这个我就搞了好几天)，HR就会跟你谈薪，总体来说，这家公司的月薪Base比一般小公司的都要低一些，但是年终很高，不过也是要看你年度的绩效考核的，如果绩效不好，可能没有年终奖，一般的大概也有5个月左右，绩效很好的（前10%），可以拿到10个月以上的年终，所以，对于敢拼的人还是不错的，而且福利非常多，因此，最后，我就选择入职了这家公司。

总结

面试这一个月来，真的感觉到现在深圳的市场行情非常惨淡，竞争压力非常大，我面过的以上公司，听面试官说来面试的都是4,5年经验的，而且有很多。所以，对于非名校，无大公司背景的我们来说，最好是选中一个比较感兴趣的方向，把它做到极致，同时，我们可以把它记录到自己的博客，再写写开源项目，提高自己的知名度。这样，我们的竞争力就可以尽可能地提升上来了。当前，期间我也内推了阿里和百度、OPPO、头条等公司，阿里和头条目前倾向于招5年工作经验以上的高级人才，而OPPO和百度对学历要求比较高，所以，没有拿到面试机会o(╯□╰)o。

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