微软工程院 硕士_微软员工感慨：进MS年龄不是问题，晋升虽慢，但中国人天花板不低...

导读：

不管是什么阶段的求职者，全方位、快速的去了解一家企业是一个合格职场人必须要做的功课，目的就是为了更好地权衡各方面的因素来决定是否要入职。而在面试中，没有几家企业愿意把自己的缺点告诉候选人，企业更是以正面而积极的形象示人，这个时候，你就会明白，知道的越多，比什么都不知道要好太多。我们今天就通过一位微软亚洲互联网工程院的在职员工一起去了解一下微软亚洲基层员工最原始的生活、工作状态。(干货还是不少的)

问：微软面试该注意什么？代码不是一次bug free，有影响吗？一年是校招标准吗？那待遇也是？

答：主要还是刷题写code。确认题意，表述思路，写code，自己检查，分这么几步走，平常心对待就好了。不要dis面试官其他什么都无所谓。看题吧，比如题很简单或者bug在很明显的地方肯定是不行的。待遇不清楚，我怀疑不会差太多，实话说一年的经验我们也不是在意就是了。

问：微软苏州研发中心怎么样，有打算从一线城市过去。

答：我不喜欢一线的工作和生活节奏，所以我觉得苏州本身还行，除了房价现在真是高...研发中心潜力肯定是很大的准备起第二栋楼了。

问：18届校招的能面不，工作一年半，产品，双非本科毕业一年半，目前在一个三线互联网公司。

答：产品估计过不了，产品属于不招或招一个这种量级，一般要求英语流利和技术背景，再加上千军万马过独木桥，估计不行。

问：20届校招还有hc吗？大龄收不？硕士7年，一般什么级别？能养老不？

答：20届校招结束了，没有hc了。年龄不是问题，级别根据面试表现不根据年限，你可以申请高级别岗位但相应要求也提高，有的组能养老有的不行。

问：微软对于英语和学历有什么硬性要求吗，微软加班不？

答：365除了oncall应该没有什么加班的组，我自己的组也不加班，所以我也不知道哪些加...我们没有算法岗，所以我感觉无所谓什么时候面。英语不同hc要求不一样要case by case，学历没有硬性要求，招人多的时候我感觉一本就可以了主要是面试，招人少那肯定越名校越好，不然你拼不过别人。

问：前端开发没必要考很复杂的算法吧？

答：微软几乎没有专门的前端岗位，基本可以理解为招聘标准为全栈。

问：请问 annual performance stock 都有吗？ HR 口头上说有，但在提供的 documents 里却没找到？对颜值有要求吗？会不会因为长的丑被拒啊？

答：每个人都有，多和少的区别，相比于你长得好看，我更希望你的代码长得好看...

问：微软招测试开发嘛？

答：不招，只有开发工程师，愿意转可以面试。

问：有产品的职位吗？以及什么级别的岗位可以解决户口？

答：产品很久没关注了，估计没有有也就一两个，一般要求技术背景和流利英语，苏州什么级别都解决户口，北上我理解是积分制？

问：请问我还不到一年的经验，985硕士毕业，目前在小厂做算法，这种情况有机会没呢？

答：愿意转开发就有机会，data scientist我们只要三年以上，转开发就是后台服务端，慢慢地在工作中什么都会接触到，反正你一年不到经验我们都是按照校招标准招，也不指望有什么经验可以直接拿来用，所以我觉得是个转方向的好机会，如果你愿意的话。

问：微软听说加班也严重了，求证实。

答：官方不鼓励加班，只要活干得完随时来随时走。剩下的就看team和各人了，365是除了oncall不加班的，有的team活据说是真的多，都匿名爆的，所以我也不知道是哪些，再有就是奋斗b了，忽略就行。很正常吧，有的同事就是工作很拼命升职也快，然后他做了leader，影响了整个team。我point在于公司层面不鼓励这种行为，我遇见的很多365的高级别leader甚至明确反对比如周末发邮件，你自己可以加班但是不要影响别人，但是毕竟没有办法控制到每一个人，我感觉很正常。

问：21届的Summer intern面试的时候看组分到国人或者外国人吗？普通员工的职业天花板在哪里，62？现在苏州年ms年轻人这么多，进入基层管理的通道是否还存在？

答：intern没有外国面试官，苏州太年轻往后可能性太大，我比较熟悉的Redmond M365写代码的principal一抓一大把，比manager级别高的大有人在，明确不愿意转管理的也大有人在，苏州想转管理M365应该是机会最多的，manager的opening可能还有两只手数得过来这么多。

问：微软电话面试之后多久onsite？

答：给个参考，我电面过了等了21天，不过其中包含了个过年假期。这种时候使劲催吧，不过你也赶不上4月1号入职了，淡定淡定。