面试常见问题_面试常见问题及回答技巧之岗位认知类

今天，我跟大家分享，面试常见问题中关于岗位认知类的回答技巧。

岗位认知类就是要弄清楚，你来这想做什么，常见的问题——

one

你为什么要到我们公司应聘？这个问题，就是要考察求职动机。

你知不道我们公司是做什么的？你是有备而来的，还是在别的地方求职没应聘上，来这碰运气了。

应对的技巧，就是要告诉他，你对公司的了解，以及你与公司的契合点。比如，你可以说，我看过公司的简介，贵公司是行业领先，鼓励创新，而我又是一个点子多，喜欢不断尝试新鲜事物的人，相信我加入后，能实现公司发展与我个人成长的双赢，所以我来应聘了。

two

问完了对公司的认知，接着就是问岗位了，你对这个岗位怎么看？

回答的时候，也是要将岗位与个人相匹配。告诉面试官，你了解过这个岗位的工作内容，以及岗位要求，你具备了胜任这个岗位的能力。

three

你有考公务员的打算吗？或者你有考研出国深造的打算吗？

回答这个问题，有的求职者担心，如果如实告知自己正在考研，考公务员，那面试不就很难通过了吗？这里呢，建议大家如实相告。第一，你说谎可能会在面试中被揭穿，属于诚信有问题了。第二，万一签约了后面真的考上要解约，由于面试时说谎，解约的时候容易闹得不开心。所以，我们不要隐瞒，但是要主动打消面试官的顾虑。你可以告诉他，我确实在备考，不过自我评估，考上的几率不大，但是家人希望我去考，所以为了不让父母操心，就还是去报考。这样回答，面试官的顾虑就会被打消了，另外你也给自己留有后路，万一真的考上了，你可以说，当初低估了自己的实力，这样面试官会比较容易接受跟你解约。

four

你的职业规划是怎么样的？这个问题，是想看看你对未来的工作有没有机会，你的进取心如何。在回答的时候，要注意，职业目标一定要明确，规划要清晰。你可以针对应聘的这个岗位，做一个3-5年的计划，这个计划里，目标始终是一致的，不要告诉他，我现在应聘财务，过两年想去做销售或者去创业。这种规划就不合适了。

five

对薪资待遇的要求。这个问题，主要是考察期望值与公司提供的待遇是否相符。我们提出合理的诉求就可以了。建议大家面试之前，先上网查你应聘岗位的市场薪酬水平，比如，上广西人才网，搜索职位，就会出现很多公司的招聘信息，你看看上面的薪酬范围，就可以知道市场水平。回答时，就可以说，我了解过，目前这个岗位的市场水平是什么范围，我希望自己能拿到这个薪资，具体的以公司为准。

好了，以上就是岗位认知类常见面试问题以及回答技巧，你学会了吗？

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