浙江大学计算机博士宿舍,博士们的待遇如何，以浙江大学为例子

博士毕业就起薪89.6万，华为给博士开出的工资真的这么高吗？对此，华为表示不回应。从浙大信息技术、自动化控制、化工等几个专业了解到，现在博士毕业的浙大高材生，进入企业，起薪一般月薪3万，年薪36万元起，部分高的年薪有60万、70万，拿到百万年薪的很少。“你刚毕业，没有实际工作经验，没做出成就，人家凭什么给你百万年薪。”这位人士表示，博士毕业一般都会有其他的福利，比如安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等。

当然，博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。

在高校，基本工资比较低，月薪在5千左右，但是福利待遇非常好，博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10万元以上。视就业学校的水平和地区而定。

高校依然分教授，讲师，师资博后，行政人员等等级别，依照级别的不同，待遇也有所差别；并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求，科研任务达不到就解聘。

在研究所，博士一年收入10万~20万，有编制，有福利房，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。

去国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1000~2000，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。

在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

在专业的差别上，主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上，可以给到几十万上百万的级别，但是文史类专业，即便是一流的高校，科研经费也只有寥寥几万，很难申请。

在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖；而在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT博士平均年薪超过70万，而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术，收入比IT更高也不足为奇了。