matlab散点图拟合曲线_李兆富：如何勾画薪酬曲线

在薪酬管理实践中，很少有企业采用单一的薪酬策略，经常采取的可能是：在某些岗位上采用领先策略，而在另一些岗位上采用跟随策略，甚至在其他岗位上采用滞后策略。

图13-8中，第一列和第二列就是基准岗位，其中第一列是在公司的岗位名称，而第二列就是市场上的岗位名称。第三列是岗位价值，就是岗位价值评估的结果(详见第8章)。第五列和第六列是薪酬策略，分别为分位和分位值。我们可以明显的看到：业务口的薪酬策略是六十分位，而职能口的薪酬策略是50分位。

图 13-8 薪酬策略

现在我们可以勾画薪酬曲线了，具体操作步骤如下：

1) 在excel中，按住Ctrl选中“岗位价值”列和“分位值”列的数字，点击菜单栏的“插入-插入散点图”，形成散点图。

2) 左键点击选中散点图中的点，右击点后选择“添加趋势线-指数”，勾选：显示公式、显示R平方。

3) 修改图表标题为“薪酬曲线”，美化图表表现形式，形成薪酬曲线，如图13-9。

图 13-9 薪酬曲线

其中，R2是决定系数，反应因变量的全部变异能通过回归关系被自变量解释的比例。回归薪酬曲线的拟合程度，取决于决定系数。通常情况下，我们在薪酬设计中要求R2大于0.9。本例中，决定系数为0.9721，说明拟合程度非常好。

至此，该企业的薪酬曲线就勾画完毕，亦即，本企业的薪酬曲线为：y = 3790.4e0.0025x。其中，自变量x为岗位价值数据，因变量为薪酬策略中的分位值，也就是薪酬水平。