python的提成问题_高绩效、高职位员工过早离职原因的数据分析（Python）

最新推荐文章于 2023-11-27 22:03:14 发布

德尔巴

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文章标签： python的提成问题

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_33453301/article/details/112021528

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本文通过Python分析为何公司最优秀的、经验丰富的员工提前离职。关注离职员工的职级、司龄、绩效评估、晋升情况、工作负荷、满意度等关键因素，探讨员工离职与这些因素的相关性。

摘要由CSDN通过智能技术生成

一、数据来源

二、提出问题

问题：Why are our best and most experienced employees leaving prematurely？这个数据集作者希望我们探讨的问题是关于最有经验、最优秀的员工，为什么过早地离开了公司。我们可以从职级、司龄等字段来对我们要考察的员工进行定位。

三、数据理解

员工基本信息：ID、姓名、部门、所在地区、角色(职位)(role)、司龄(time_spend_company)、薪酬水平(salary)、性别等。通过这些基本字段，我们可以了解离职员工的基本画像，比如哪些部门、哪些地区的离职员工最多。

绩效数据：last_evaluation(上次绩效评估得分，可以通过这一项来了解员工的工作结果是否满足公司期待。对于得分较高缺离职的员工是我们需要关注的对象)、promotion_last_5years(过去5年是否得到晋升)

工作情况：number_projects(上年度负责项目)、average_monthly_hours(月均工作时间)。通过这两个字段，我们可以知道员工的工作负荷。

员工调查(第三方公司执行)：EMP_Engagement(在公司内部自己感觉对于工作的参与度)、EMP_Work_Status(员工对于工作职级的满意度)、Emp_Position(员工对于其岗位的满意度)、Emp_Title(员工对于自己头衔的满意度)、Emp_Collaborative(员工对于其公司员工合作性的评估)

四、分析思路

首先我们看到想要分析的问题中，有几个关键词——最有经验、最优秀、过早离开。说明公司的领导者很关注能产生高绩效的员工为什么离开了公司。我们先对分析目标人群进行定义——已经离职的(left_company=1)、角色在经理级以上(role=manager or senior manager or director or senior director or vp)、司龄小于3(time_spend_company=2)、绩效评分大于等于9(last_evaluation>=9)的员工。

影响离职的因素有很多。而我们在希望提高核心员工留存率的时候，我们总希望找到最为关键的因素，来实施相应的改进措施。所以，这里我们主要分析薪酬水平、工作负荷、员工对自己头衔/职级/岗位的满意度、工作参与度、公司员工合作性等方面，考察这些因素与员工离职的相关度为多少。找到核心的因素，再来进一步思考薪酬结构、工作安排等方面的合理性。

由于目前课程还没进行到运用python进行相关性分析，我们先进行数据清理和基本统计信息的查看。

五、数据清洗

① 导入数据：查看前五行数据，看到导入情况正常。

import pandas as pd

route = 'D:\【学习】统计与编程\中级数据分析\人力资源分析练习数据集\HR_Engagement_Sat_Sales_UpdatedV4.0.xlsx'

excel1 = pd.ExcelFile(route)

data = excel1.parse('sheet1')

data.head()

②列的选取、缺失数据筛查、查看描述统计信息：数据集中有过多的字段，我们针对上述需要分析的字段，选取相应的列。同时我们进行缺失数据的筛查。前后对比发现没有缺失数据。

dataselect = data.loc[:,['ID','Name','Department','GEO','Role','EMP_Engagement_1','EMP_Engagement_2','EMP_Engagement_3','EMP_Engagement_4',

'EMP_Engagement_5','last_evaluation',

'number_project','average_montly_hours','time_spend_company','left_Company','salary',