事业单位计算机职称评定,事业单位职称改革，职称评定的问题出在哪？

我看到过许多网友对于事业单位职称改革相关消息的评论，抱怨言语多于中肯的评价。大多数抱怨着都是这样说的：“事业单位职称，除了能拉大职员之间的工资差距，就没有其他任何作用。高职称的都不干活，干活的一辈子都到不了高职称。”这些评论无一不是透露这对职称的不满，但要说把职称取消了，那也是不现实的。

职称的初始是用来反映专业技术人员专业水平和工作能力的标志，是对于专业技术人员能力的一种肯定。而在企业中，特别是销售岗位，优秀员工和普通员工收入之间一定会有差异。那么作为鉴别员工能力的标准，拥有高级职称的人员获得相应的报酬，就没有任何毛病。

那么，大伙一直都在诟病职称，职称的问题究竟出在哪里呢？我们先来看看近年发生的或即将发生的职称改革办法。

从以上描述中我们可以看出职称评定将会打破唯学历、唯资历、唯论文倾向、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，将以品德、能力、业绩为导向。这一些列的改革办法都是针对职称评选，这是否说明了职称真正的问题所在就是职称的评选？

至于职称评选的问题是什么？在这里我也就不多说了。。。。各位自行领会就好。

总之，我始终认为，职称本身没有毛病的。至于职称改革国家必定会仔细考量，无论未来发展走向如何，相信只要方向正确并为之努力，未来一定是美好的。

参考资料来源：人社部

湖南事业单位考试 www.zgsydw.com/hunan/

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