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三大纪律:
一、切不可一份简历走天下,要针对不同职业、不同岗位设计“个性化”简历。招聘的是网络编辑,你的简历就应该用主要篇幅介绍你的网络编辑经验,取得的成绩,而不是平均发力,把这段经历淹没在一大堆所谓的工作经验里面。要知道,看简历的人没功夫、也不感兴趣你的那些无关的东西。
二、有一个歪理邪说,称简历越简单越好,因为招聘者没有时间看。其实,简历再怎么厚或者再怎么薄,招聘者都没有时间看。但是厚的简历和薄的简历相比,至少可以说明你对这个工作很在意,很渴望得到这份工作。这能对招聘者的心理产生微妙的影响,别小瞧这微妙的影响,可能就会决定你一生的走向啊。但厚的简历要重点突出,所谓重点,无外乎三样东西:一是和应聘工作的相关经历、二是自己过往成绩、证书的复印件,三是作品。
三、简历是诗歌,不是说明书。所谓诗歌,要能使人一见钟情,在数百份简历中要能做到别出心裁。所以要反常规,要美特斯邦威——不走寻常路。字体、字号、排版、颜色都要能使人眼前一亮。这一“亮”,倒还不是做得怎样好,只是做得和别人不一样罢了。另外,简历也应该像诗歌一样,夸张一些,但不能过份,否则今后露了马脚,更惨!这夸张也不是喊口号,别说“我是最好的”,别摆弄那些名人名言,虚头吧脑的,让人反感。
八项注意:
1、email投简历,要非常注意来信的标题。好标题,能做到先声夺人的效果。别只写“应聘”,或者是“应聘**职位”。好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息,例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”,如有可能,还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑,只求有实现自我的机会”
2、无论你对自己的长相有多么自信,记好了,别发照片。一般来说,招聘者是很想看到照片的,但是看到了照片,基本上都是大失所望。其实这个失望,并不一定是因为你长的对不起人民对不起党,只是长得和招聘者看完你的文字部分的心理期待不一样而已。不一样,就会失望。这道理,和没人能演好郭靖、黄蓉一样。一百个人有一百个郭靖、黄蓉的想象啊。
3、投简历的email应该写正文,而把个人简历放在附件里。正文中可以谈你对这个工作的理解,对自己的简要评价和工作渴望。好歹要写上个两三百字,这是诚意啊。附件中个人简历的文件名也有讲究,别写“个人简历”,要写上“张锐的个人简历”——记住,要在一切可能的空间里突出你的姓名,给招聘者留下印象。
4、个人简历应该是.doc格式的,不要用txt,因为txt格式不能排版,主次也不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因为招聘者很多白痴的,根本就不晓得你点灯熬蜡做出的pdf文件,能用acrobat reader打开。
5、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到,可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到,重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致,另外也是为招聘者节省时间。
6、简历中最重要的内容,不是你的履历,也不是你得到的那些证书、荣誉,而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者,应该把这一部分单独拎出来,放在最醒目的位置。要知道,招聘者在你的简历中,找的、最关心的就是这一部分内容。
7、别忘了写自己的个人兴趣。碰巧你和招聘者有同样爱好,立刻能亲近起来。有blog的,最好能写下网址。不过你的blog要是写得咬牙切齿的,那就免了。
8、记住,简历不是你提要求的地方。甚至面试的时候都不是你提要求的时候,提要求的最佳时机是在签署合同之前,提要求的对象是人事部门和人力资源管理部门的人。看你简历的,往往是用人部门的人,这些人第一不掌握这些待遇、福利情况,第二他们看了你的要求之后,会有“还没来,就提要求,难伺候”的糟糕心理感受,这样很可能连面试的机会都不给你——不管你的要求提的是怎样合情合理。有的用人单位会要求你提期望收入,别写得太高了,会吓跑人的。了解一下行业大概收入,添个差不多的就成了。要知道,最后是你未来的老板定你的收入水平,不是你自己,甚至也不是人力资源人员。
还有一些小的注意事项,例如简历中适当的谈到自己缺点,可以给人留下了诚实的印象。就不说了。
最后说一点,别把简历不当回事。很重要。再说,一个连自己的简历都做不好的人,怎能指望你把活干好啊。认真点吧,值。