很多人离职辞职时遇到一些问题，如单位不给工资，单位不让辞职等。本人提供以下离职辞职终级指南，大家共勉。 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

注意在走法律过程时，不要作假证，索赔时不要过分，要对得起自己的良心。

1.              离职辞职时，单位不同意。转到 4

2.              离职辞职时，单位不给工资。转到 7

3.              离职辞职时，单位没有以银行转到 15

4.              EMS 邮寄辞职信到单位， EMS 快递单上，物品名称栏填写 “XX 同志的辞职申请 ” 。收件人写该单位法人，不知道法人的到工商局查询，一般收费 1 块 / 次。保留快递单，然后要求 EMS 回执，加几块钱而以。过几天 EMS 投递成功之后，去 EMS 拿回执。从此开时，拒接电位和同事一切电话，防止录音。

5.              如果不想上班的，玩一晚 CS ，不要吃饭，保持低血糖，然后第二天去医院检查身体，×××，查尿，让医生给你开病假单，一般开三天。三天后去复查，要求继续休息。拿着病假单去单位请病假，然后该干嘛干嘛。

6.              如果一个月后，单位依然不给开具离职证明的。跟单位说： “ 从今天起，我不来上班，如果你不给我离职证明，我就去申请劳动仲裁，直到劳动促载结果出来之前这段时间，我都会索取工资和补偿。 ” 如果依旧不给离职证明的，转到 7

7.              准备劳动仲裁文件：准备个人相关资料证明，包括：劳动合同，打卡记录，单位活动时跟同事的合影，在单位的相片，公司文件，一切能证明你在这个单位上班的证物等，以及工资卡的银行流水，从开始上班开始打印，一般银行不收钱，注意要去银行柜台打印，然后要求加盖银行公章，这个一定要，否则证明无效。如果单位以现金转账方式发工资，没有关系，打印就好了，如果单位否认这些钱是单位发的工资，单位需要证明你的证据是假的。如果单位以现金等式发放工资的，转到 15 。申请仲裁不要钱。

8.              申请劳动仲裁：向市级劳动仲裁单位或区级仲裁单位提起仲裁申请，要求赔偿未发放工资和 1 个月工资的补偿金。等待调查，排期上庭。上庭时只有你和被告，以及仲裁员和书记，一共 4 人。

9.              仲裁：上庭时不要多说话，但要斩钉截铁，说要赔多少就多少，一分不能少。仲裁员问你什么，你就说什么。不懂的，你可以问仲裁员是什么意思，一般仲裁员都会给你解释。

10.           仲裁结果很快就会出来，出来以后自己去拿，拿了以后直奔中级人民法院。交十块钱，填点材料，继续上诉。建议先去中级人民法院摸底，看需要什么材料。这么做的好处是，不管仲裁结果如果，到了中级人民法院，你都是原告，不给单位做原告的机会。劳动官司上诉费用： 10 块，打赢了或和解了退一半。

11.           法院上庭之前，法官和书记员会跟你做简单沟通，你把自己的情况说明就行了，不要夸大。否则法院可能不信任你。等待排期上庭。

12.           中级人民法院上庭时，跟仲裁过程差不多。法官问你什么就说什么，法官很忙，不要啰嗦，尽量简单的把事情说清楚就行了。法官可能在最后阶段要求你们和解，建议你同意，因为法官喜欢和解。但你要求赔款不能让步。不要跟被告的代表律师急，要表明你对对方律师没有敌意。你可以跟被告单位律师说： “ 我宁愿继续告下去也不愿意少要赔偿。你跟你老板电话沟通一下吧。 ”

13.           一般来说，被靠单位请律师很贵，再上庭几次，花的钱更多。对方律师也不喜欢多上庭，因为他拿到的律师费多不了多少。对方律师会尽量帮你争取。

14.           和解以后，法院会出具民事调解书。要求约定赔款时间和金额，要求被告单位把赔偿金汇到法院账户。然后法院会通知你去拿支票，再退你 5 块钱。然后你就可以去 HAPPY 了。不用担心被告单位不赔钱。因为被告不给钱的话，你可以申请法院强制执行，法院会强制冻结单位账户，把钱转到法院的。拿着法院给的民事调解书，会给你两份，一份自己留着，一份用来去新单位报到时当离职证明使用。

15.           如果单位以现金形式发放工资，十有八九没有给你税单并帮你缴纳个人所得税。先去市级税务局举报中心，实名举报单位偷税，你当证人，税务局给你录口供。税务局调查完毕以后会给单位作处罚。然后给你结果。拿着税务局的结果作为你的收入证明。转到 8

加班费参考说明：
每小时工资 = 全年工资、奖金等所有收入总和除以 12 再除以 20.83 。
工作日上班超过 8 小时的，多出部分，小时数量乘以每小时工资的 1.5 倍。
除非工作日补你休息，周末上班都算加班，按平均工资的 2 倍计算。
如果单位说你平时在单位，中午不做事，休息时间不算等。你可以说在单位的任何时间都在工作，就算不是在工作，也是在准备工作。
离职时间限制说明：
如果签订了劳动合同，并在试用期内，从提交辞职申请起，一周后即可离职。
如果签订了劳动合同，并在正式期内，从提交辞职申请起，一月后即可离职。
如果未签订劳动合同或劳动合同并未给你的，都视为无劳动合同，提交辞职申请日即可离职。
如果未签订劳动合同的，并是单位辞退你的，可以索赔从开始工作日起的所有工资加班费和×××赔偿金。

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