2012年2月，含泪解散了我的创业团队。很多人问起，为什么失败，我总是说，男人失败了就是失败了，没有理由。或许真的没有理由。

给自己放一个假，独自去爬长城，到山顶吼得声嘶力竭；独自一人骑车去陌生的城镇，只为让自己静一静；用沁骨的溪水洗脸，让过去随溪水流走吧。人生都可以重新来过，工作更可以重新开始。让我记住这一刻，给自己一个崭新的开始。
给自己定一个职业规划，进驻一个行业，将行业与IT 完美结合，引领一个行业的信息化发展。这就是我目标，更是我的IT 梦，我的职业梦。
根据以前的从业经验，我认为应该比较适合IT 管理，IT 咨询，项目前期需求分析这几方面的工作，决定找工作了，就开始吧。
我从以下几方面找工作：
一、朋友介绍
经朋友介绍，去应聘了几家中小型公司的软件部经理职位。由于我的个人语言技术方向是C++ ，因此C# ，JAVA 方面的工作不太适合，我认为这些工作基本上都不适合我。不过也非常感谢少部分公司给了我Offer 。
不过这其中有一个工作挺适合我，我创业团队的一员去了一家公司，这家公司所涉及行业与我以前从事的行业有交融，技术方向也非常一致。他们公司发展了10 多年，可能是由于市场瓶颈所限，现在软件部规模不大，只有15 个人的团队，今年的工作重心将转移到软件，预计建设50 个人的团队。我朋友告诉我说，公司的软件部管理非常混乱，软件部技术也非常缺乏。我恳请朋友介绍，去应聘这家公司。先面了他们总经理，是个女性，不懂IT 。看了我的简历，只问了我两个问题，第一，能不能管理整个软件部门，我回答：能。第二，薪水要求，我写了一个本地区一个中级软件工程师*2 的要求（个人觉得比较合理）。后来面了董事长，我们聊了我以前的从业经历，该公式的发展经历，这个行业软件的发展趋势，公司目前的业务范围以及方向，聊了软件部门在该公司的定位以及规划等。整个过程比较融洽，后来与现任软件部负责人面谈。他要求我马上写一个简单的入库程序，我拒绝了这个要求，理由有三：第一，这个程序考验不出任何一个从业多年的程序员的水平，第二，软件部负责人主要的工作重心不是简单的coding ，第三，我也实在记不起使用ado 方式访问Oracle 的链接字符串（我想也没用多少人能背下来）。事后我有些后悔，不是因为没有争取到这份工作，而是我认为我真能改变目前这个公司软件部的现状，能辅助公司建设这支团队，希望各位博友引以为戒（一个面试官没用选好适合的人，也是企业的损失，我在下一篇文章将谈到如何做好一个面试官）。
二、写blog
于此同时，我也在51cto 上开始写blog （zouhui.blog.51cto.com ），主要的目的是分享一些程序员的职业规划方面的体会。同时也将我工作，职场，创业的历程做一点记录。一直怀揣着梦想，并能踏踏实实，一步一步坚持，在这个过程中领悟出的一些心得不容易，不想浪费。在这里也可以与同道中人做些交流，也督促我们大家进步。惊喜的是，有一些公司和创业团队看了我的blog ，向我发出了邀请，不过我现在对创业没有兴趣，我只想进驻一家企业，进驻一个行业，稳定持续地发展，辅助企业在这个行业的IT 领域上取得稍许进展，我觉得这也是一种自我价值的体现。我在这里感谢那些因为我的blog 而向我发出邀请的企业和团队，祝愿你们以后能走得稳，走得远。
三、在智联上投简历
在智联投放了简历，投了一些公司，不过因为投得不勤，因此也面得少，一周下来，接到过几家公司的面试通知吧，感谢智联提供的招聘平台，我想我应该会通过这个平台找到适合的工作，今天上午就要去一家公司复试了，祝自己好运，加油。
四、参加招聘会
2 月26 日 ，去了成都春季特大型人才暨中高级人才招聘会，不过适合的工作比较少，带了两份简历，投出去一份，效果不太明显。
五、主动联系大公司CEO
在QQ 上与金山的CEO 傅盛聊，发了简历过去。隔了几天，傅盛打电话过来，不过非常不巧，我正在上面提到比较适合的那家公司面试。后来也没有刻意再去打扰傅盛，工作的事或许有时候随缘吧。在51cto 上，找了微软的张亚勤，不过最近张亚勤没有上51cto 。（很多朋友或许没有主动联系一些大公司的CEO ，觉得不靠谱。其实这种方式非常好，前提是，你自己要有充分的理由说服你自己，你能胜任这个公司的哪个职位，你能为这个公司带来什么，你为什么非常向往这家公司。或许很多朋友说找不到这些人的联系方式，其实只要你有心，我相信你是可以的）。
六、大公司内推
叫了朋友在百度，腾讯做了内部推荐，不过地点有点远，还没有过去面。
但愿今天上午的面试能顺利通过，也不必再为找工作的事烦恼。
以希望以上几个方面能帮助朋友们找到适合的工作。
因为51CTO 与智联举行活动，此文留给自己，也分享给大家，同时也献给51CTO 与智联。