因为最近一直很忙，所以博客写的有些缓慢，请大家见谅。
         前一篇博文，想和大家探讨的是选择行业，那么现在我们来探讨探讨如何应对面试。当我们选择好自己喜欢从事的行业后，就需要投递个人信息到一些企业或者事业单位，等待面试……
         那么对于面试我个人建议，投递简历去一些正规的大中型企业，因为大中型企业对用人是非常严格的，和有自己标准的，在那里对我们的提高是很大的，但在这里我并不是说小企业就是相反，而是因为小企业的经营和自身的实力对我们提高专业水平或许没有大中型企业那么大，并且在大企业中人际关系复杂，以及一些特有的东西也是很考验我们的（这些问题在我后边的几篇中再讨论，这里我们不做过多的“联系”）。他们都设有人力资源部，其具体职责就是培养年轻的后备力量。首先给你面试机会的将是人力资源部，那么如何吸引人力资源部能够垂青我们，我们的个人简历需要制作的相当出众，才能给我们有更多机会的保障。个人简历不要太多2-3页最好，企业一般不会认真看完你的简历，他们基本都只看你的经验和经历，其中最重要的就是我们的人生经历，比如我们以前做过什么，都有什么样的经验，我们需要简明扼要的在简历中体现出来，以表示我们足够优秀，足够有潜力，但当刚刚大学毕业的学生来说，我们的经历明显不如那些工作多年的人才，但是却可以突出以前勤工俭学，或者参加社会实践等方面。
       验方面我们就需要专业的作品或者能力来征服对方，显示专业水平的高低，不是能以在简历中体现这么简单，而是需要面试完成的内容，在确定好单位并投送简历后，我们就需要对自己选种的企业做一个初步的了解（最好是详细的了解），比如企业的管理和经营理念，企业的经营方向，企业的产品等等做一个大致的了解，然后针对了解的内容去网络或者书籍中去查找一些我们未接触或者了解的东西，总之面试之前首先要充实好自己，然后再去参见面试。
       在以上简历填写和企业了解两方面做好后，我们就需要在参加面试中展现自我的价值，展示自己的专业水平。面试一般需要1-2个部门来面试，比如IT行业就需要人力资源部做第一次把关，然后由技术部做一次面试后确定最终的选择。但是不要小看人力资源部的能力，因为刚才说过人力资源部是企业培养后备人才的地方，他们选择的不仅是有潜力有能力，最重要是“人品”好的。所以面试官在面试过程中会涉及一些他们很需要的东西，这些东西不只是显示专业技能水平，还有对你个人的了解，那句老话“先做人再做事”。我们的经验有多少，这不需要我们做准备，在平时我们就是在积累，至于我们积累了多少，只要是专业的面试官很容易就了解到我们的经验有多少。所以我们大家平时需要多看，多做，多努力。
       我们在面试中需要展示一个高素质，高水准的自我，面试中我们需要的是完全或者85%以上展现自我就够了，不需要想的太多。我个人到是觉得在哪家企业工作也是需要“缘分”的。正所谓“缘，妙不可言。”
未完待续！！下篇之人际关系（一）篇。
以上只是个人见解，希望大家能多说自己的宝贵经验。