经典的说法是:以老板的心态打工。这种说法有麻痹员工之嫌,但也有积极的一面,劝说打工者要积极进取,学到真本事,要有眼光。

倒过来说“以打工者的心态当老板”有没有意义呢?(此处可以略去多少字?......)

打工者估计常常念叨:

1、老板什么时候给涨工资?

2、老板什么时候可以涨工资?

3、老板愿不愿意涨工资?

4、再不涨工资,都不给老板干活了,走人。老板是不是公司就倒闭了?

5、为什么老板重视一些无能的人,轻视一些默默奉献的人?

6、什么时候才能当老板?

 

估计这些问题,在老板这边是不是可以这么考虑:

1、管理是不是混乱?应该关心一下下属了。

2、利润是不是有待提高?效益好了,给下属发点工资。

3、有钱了,是扩大再生产,激励员工奋斗;还是赚点钱自己抠着,员工去留随意,这生意我就没想做多久。

4、个人诚信和威信都建立起来了吗?风险控制是不是做好了?靠什么绝活笼络下属?给他们愿景还是实惠利益?

5、我是不是个傻子?别人都能看明白的事情,自己被蒙在谷里?是读书、上EMBA、交朋友、还是下基层逐个沟通了解情况?

 

6、我是什么时候当上老板的?当时是什么条件?

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