关于作为打工人心态的小讨论

  大家好，我是阿赵。
  很多朋友刚从学校毕业，出来工作进入一个单位的时候，都是满怀热情，想通过自己的努力奋斗创出一番事业。但经过了一段时间的磨炼之后，很多人会产生一些对工作上的疑问，比如，明明有些很简单的事情，上级领导非要弄得很复杂才能完成。有些事情明明自己很努力，但好像周围的人都漠不关心，导致事情没有达到预期。有些事情明明很伤害员工的感情，但公司就是毫不在意的在做。
  如果怀着疑问去请教一些工作年限比较久的员工，他们可能会神秘一笑的说，你还年轻，很多事你还不懂。
  我的团队里面也经常遇到这种事情，所以很多年轻的同事也会提出疑问，明明公司稍微再多一点点投入，就能把事情做得更好，为什么公司就是不愿意做。明明大家都在努力工作，为什么公司的行政却一而再的打压员工积极性。诸如此类。
  阿赵我虽然作为一个工作年限也有十几二十年的老油条，但我也不能简单的敷衍同事们说他们还年轻不懂之类的事情。因为这样很打击大家工作的积极性。我只能解释说，公司的老板都是非游戏行业出身，他们还拿着之前当公务员时候的管理方式来管理游戏公司，老板们不懂游戏行业，等等。这些问题我会向上反映，诸如此类。
  不过说句老实话，这也只是阿赵我转移矛盾的一种方式而已。因为同事愤世嫉俗，其实说明他们还是有为了公司着想的心，想公司变好的愿望。如果把这种积极性打击掉了，人也就废掉了。事实上，我的老板的确是公务员出身，也的确是用着公务员的管理方式来管理游戏公司。但他们真的不懂游戏行业吗？毕竟他们创立这家游戏公司都有十几年的时间了，就算刚开始的时候不懂，十几年之后的今天，他们还会不懂吗？
  真实的情况是，老板们都是站在投资者的角度去看待一个公司的运作，而并不会因为是自己的公司，就带有什么特殊的感情。
  我以前曾经进过一个创业公司。公司里面作为技术人员出身的老板，每天和程序员们一起加班通宵写代码，对公司非常有感情。大家都在热火朝天的做着自己认为喜爱的游戏，自己写游戏引擎底层，自己写地图编辑器，做各种自己觉得不错的游戏点子。但公司最后的结局是，游戏做了2年多，快要上线的时候，资金链断裂了，游戏最后没有上线。然后老板把游戏打包卖给了别的公司，然后把自己的房子卖掉了，把我们这些员工的工资发了，然后自己又去打工了。
  这样的老板，应该很懂游戏行业了，而且对于游戏行业充满热情，对自己创立的公司也是充满了感情。可惜的是，由于感情太过深入，很难宏观的去看待很多事情，没有做到老板更应该做的事情。老板其实根本不应该和程序员们加班写代码，他需要全局把控，包括拉资金，观察市场，制定方向，等等，这些事情都是比写代码更能体现出老板的作用。所以，这位人很不错的老板的失败，我觉得其实是必然的。
  然后回到之前的话题，作为投资者视角的老板，他需要做的事情其实很简单，近乎冷酷而且不带感情的去计算着成本和收益，然后做出认为利益最大化的选择。所以，我现在的公司看似很奇怪，老板每年不停的从外面拉团队进来，然后每个团队给他们一年左右的时间，能赚钱的留下，不能赚钱的滚蛋。所以我所在的公司，从整体上来看，人员的流转是非常的快的，往往一两年间就会整个整个的工作室裁员，我都目送了4、5个工作室的离开了。然后留下来的能赚钱的工作室，其实老板只给第一年的钱，等赚钱之后，工作室自负盈亏，连工资和行政支出老板都不会再给了。
  这样的老板，从情感上真的很残酷，可以说比外面的天使投资还要残忍。天使投资，给你投一笔钱的时候签好合同达到什么样的规模，如果你真的成功了，除了还给投资人的部分，你还能真正的当老板，赚大钱。但对于我们来说，老板同样给了第一笔钱，但成功了之后，你永远还是给他打工，分不到钱。至于你是不是有动力继续为他赚钱，或者离开，其实已经不是很重要了，因为他每年还有新的团队进来。而且想一个团队永远都赚钱，其实也是不太可能的，过于固定的团队，往往会渐渐变得固执和腐朽，的确不如新鲜进来的团队那么灵活和有生命力。
  所以，这个时候如果还认为老板什么都不懂，是多么可笑的想法。他们不是不懂，而是太懂了。对比起那些一腔热血的友好老板，其实这种冷酷的老板是更容易成功赚到钱的。
  说了很多关于老板的事情，回头再聊一下愤世嫉俗的打工朋友们了。社会就是这么残酷，所以心态很重要。特别是对于一些自我感觉不错的朋友们来说。有很多朋友总感觉自己在工作岗位上很重要，觉得自己在公司里面是不可或缺的，整个项目的技术都离不开自己。实际上是不是真的这样呢？
  我刚毕业的时候，进了一家小公司，加上老板只有5个人。每个人基本上都是独当一面，从表面上看也是缺了谁都不行。当时阿赵我是做网页和flash的，公司的网站、所有对外的宣传，都是我一个人搞。那时候我觉得自己是很重要的，如果公司没了我，估计都不行了。当有一次，因为某一些事情的处理上和老板意见冲突，然后我说我要辞职了，老板说了一句话，“地球不会因为没有了谁而不转”，这句话可以说是在我刚入职场之后学到的最重要的知识。的确是这样，一个公司，如果说真的没有了谁不行，那肯定只能是老板。其他缺了谁，老板能请你做这件事情，他同样可以花钱请别人做。
  时至今日，我在一个公司里面的作用比当年的确大了很多，工作室里面所有的前端框架都是我写的，所有的项目基础玩法都是我做的，所有的工具链框架都是我做的，那么是不是可以说公司就离不开我呢？如果真的是这样，那么如果我生病了，公司是不是就要倒闭呢？明显是不可能的。真实的情况是，我还愿意为这家公司工作的情况下，我可能很重要，很多事情需要我。但当我不再打算为这家公司工作的时候，自然就会有接替我的人，大不了就是做新项目的时候换一套技术框架而已。毕竟大部分商业游戏公司，实际上需要的技术并不是那么高深，能完成抄袭别的游戏的内容，而不会出现大的崩溃问题，基本上技术人员就可以说是合格的了。
  所以，作为打工人，有时候没必要太愤世嫉俗，搞清楚自己真正想要什么东西，然后尽自己的能力去做好当前的工作，才是比较明智的。至于公司的供餐不好吃，那就自己买饭吃，那都不是太重要的事情。当然，如果发现在当前的工作单位里面已经找不到自己想要的东西了，那就不跟他玩吧，毕竟工作的选择是双向的，前提是自己有足够的能力。