《白骨精心得600》职场上经常会碰到"狐假虎威"的人,这种人经常以自我为中心,目中无人，还乱指挥，对待他：1）弄清真相，究竟是老虎命令的还是狐狸自己在瞎搞，再决定是否给面子 2）不卑不亢，滴水不漏，采用职业化回答 3）在单独对接的时候，偶尔杀他威风，给他挫败感，下次他找你的时候就是别的态度了
《白骨精心得599》在职场，时不时会碰到群龙无首的乱局，这时候要学会保护自己：1）管住自己的嘴，别让嘴比脑快 2）凡事不要急躁，控制好节奏，先行者会成众矢之的 3）需要坚持的时候，要多找同盟或有力证据，一下把声讨的杂音压下去 4）适当让自己休息，让闹腾的人去闹腾，合适的时候再出手。
《白骨精心得598》在职场，做leader的人要懂得经常照镜子，衡量一下自己的言行是否拿捏得当，很多事情不能贪方便而罔顾身份，例如贪小便宜，让下属帮自己做私事，这些小动作在你眼里可能微不足道，但在别人眼里可以像放大镜一样放大N倍，因为你一直在他们视线和谈资中，从未移开,因小失大,会酿苦果的。
《白骨精心得597》职场有种没有道义的"小偷"，当他碰到困难时别人好心支招，他会直接拿去用连谢谢也没有，如果方法成功时，他会高调地把别人的idea当作是自己想的到处炫耀。但失败时，则说是别人方法不对。碰到这种小偷，能避则避，避不开则沉默是金，因为连感恩都不会的人，并不值得你和他打交道。
《白骨精心得596》在职场,有时非直属老板会吩咐你做事,这时必须分清事情本质:1)举手之劳,不违背原则的事情马上去做,有助积累人脉2)跨越界限,违背本部门原则时,用装死的方法,例如:我不清楚，要不我帮你问问我老板？3）模棱两可的，要立此存照，如：我怕我理解错误，能给个email我把事情和数据说清楚吗？
《白骨精心得595》最雷的见工是,过关斩将到最后一关,面试人问我生肖,如实回答后,对方说了一句:幸好不是属羊的,属羊的和老板相冲。后来我才知道我和另一候选人不相伯仲,但最后赢在生肖。人在职场,有很多事情是你逻辑想象以外的,所以要牢牢把握你能控制的，不能控制的顺其自然，随缘就行，别把脑想坏了。
《白骨精心得594》职场会碰到些胆小的老板，其做事原则就是别犯错，别得罪他的老板，和他汇报任何东西，他首先想到的就是这会不会闯祸。碰到这些老板有两种方法，一是让他安心，这比较难，因为本来他就是不容易放心的人，另一方法是以毒攻毒，吓唬他，告诉他如果不这样做会面临什么后果，效果更佳。
《白骨精心得593》职场有种人患有过敏症，公司有任何风吹草动，哪怕有多不相干，他脑海里也会浮想联翩，衍生各种剧情。和他在一起，要注意别被他的情绪带动，否则你也会正事不干尽干傻事；少表态少参与，否则会成为他剧情中的角色；别随意相信，因为患过敏症的人只要被人吓唬一下，观点就会截然不同。
《白骨精心得592》职场会碰到些紧张大师，广州人俗称“腾鸡”，做任何事情都害怕做错，而且大惊小怪的，和他一起干活，要注意：1）按自己的节奏走，别受他感染，乱了节奏 2）和他交流时要尽量保持微笑和用肯定温暖的语气，缓解他的情绪 3）当他不知所措时，帮他拿个主意才不至于举棋不定，影响效率。
《白骨精心得591》作为一名管理者,会碰到一些需要做决定,但成功与失败都有可能的时候,这时务必迅速和坚定,无论错对都要给出方向,否则团队会摇摆不定,接着就会有连锁反应.大家停下观望,然后流出各种小道消息,人心涣散,心散了再想集中起来就不那么容易了。没有任何决定是必胜的,但不做决定肯定无法前行。
《白骨精心得590》某F初当Leader，太想在一瞬间做出表现，没任何交流的情况下就做出各种莽撞的改变，结果众叛亲离，其实作为团队的leader，最重要的是布局，用时间去了解每个成员的特点，排兵布阵，把大家的优点最大化，这样才能有最优效果，记住，团队的表现等于你的表现，两者之间是可以划等号的。
《白骨精心得589》职场的行业和人一样,有不同性格,例如时尚和娱乐是属于感性行业，很多事要用直觉和感觉来判断;快销品则是理性行业,注重功能,体验和数据。而媒体则是知性行业,用知识来表达你的观点。所以在不同行业要用不同方法来对待,当你转行时，要懂得转换，不能一本天书读到老。
《白骨精心得588》看电视上老主持发台瘟,闹出笑话,如果这错误发生在新人身上，会被人诟病，但在老家伙身上，大家一笑置之。职场也一样,新人犯错被批后总会不甘心地想为什么其他老员工没有受责备，其实这就是jianghu，当你在某个位置站稳了,别人很难动摇你,所以不必不甘心，哪天你站稳了也有同样待遇。
《白骨精心得588》看电视上老主持发台瘟,闹出笑话，如果这错误发生在新人身上，会被人诟病，但在老家伙身上，大家一笑置之。职场也一样，新人犯错被批后总会不甘心地想为什么其他老员工没有受责备，其实这就是江湖，但你在某个位置站稳了，别人很难动摇你，所以不必不甘心，哪天你站稳了也有同样待遇。
《白骨精心得588》看电视上老主持发台瘟,闹出笑话，如果这错误发生在新人身上，会被人诟病，但在老家伙身上，大家一笑置之。职场也一样，新人犯错被批后总会不甘心地想为什么其他老员工没有受责备，其实这就是江湖，但你在某个位置站稳了，别人很难动摇你，所以不必不甘心，哪天你站稳了也有同样待遇。
《白骨精心得587》F被老板误解，K了一顿，总想找机会解释，其实有两种可能，如果你老板是经常发飙的人，可能转头他就忘了，解释反而唤起他的记忆；如果你老板是那种先入为主，小心眼的人，解释就等于掩饰，反而越描越黑，所以，你需要做的就是忘记，然后加倍努力，用表现来洗脱之前的误解。
《白骨精心得586》和F聊天，平素安静的她与狡猾的人对战，戾气很重，接近失控，其实在公司里，某些老狐狸交不了功课，就会故意搞乱局势，俗称“搏乱”，混水摸鱼，从中得益，而正直的人会挺身而出，但你在明，他在暗，永远处于下风。所以面对一些残局，该退出的时候就退出，保存实力，下回再战。
《白骨精心得585》F说:手下新人哭了,被老板K了一顿,。带人要会判断人的内在特质,外刚内柔的人表面上你给活他都接了,其实心里脆弱,遇到问题容易崩溃,从而失控。外柔内刚的人是表面斯文柔弱,但有韧劲,心理强大得很,给他活就能有结果。所以当你带人的时候,要懂观察和判断此人特质,因材施教才能事半功倍。
《白骨精心得584》打工少不了会有求人帮忙的时候，这时候要注重态度和语气，不要把别人对你的帮助当成理所当然；同样的，当别人需要你的帮忙的时候，也要适时的援助，为将来的求助积累人缘，总而言之，人在职场，谁都会碰到棘手突发状况，平常不积累人脉底蕴，到你真正有事的时候谁也不会帮你。
《白骨精心得583》职场会碰到些条件不错,充满优越感的人,他们易患上骄傲的毛病,对别人的意见表面是听了,实际上过眼云烟。和这种人交手,不要想着他不会接受就不说,一定要把你的意见告诉他,尽管他会坚持己见,用自己的方法,但当他碰壁的时候,表面虽然不认栽，但他内心是会有挫折感的，慢慢就对你客气了。
《白骨精心得582》在职场开会会碰到这场景:一堆比你高级的人在说着不靠谱的东西,然后为着不靠谱的东西兴奋,还拼命想让你也表示赞同,但你脑海里反复呈现的字眼是“白痴”，这种情况下可能你不便反驳,也不能纠缠,但你又不能味着自己的良心，所以不能说真话时请把自己隐型，保持沉默，别抹杀自己的专业。
《白骨精心得581》职场总有你讨厌的人,运气好你可以选择躲避,运气不好的时候，这个人经常要和你交手，不冷静的你会让自己时常陷入抓狂的陷阱，提起他，想起他。在这个时候，要帮自己做个心灵防火墙，把自己和他的交流当成做善事，交手完就迅速抽离，不要让讨厌的人占据你生活的全部，让他得意不起来。
《白骨精心得580》职场有种人特别会打工,活不多干,擅长把自己的活转给别人,但在关键场合表现自己，能说会道，深得老板喜欢。通常你会对他嗤之以鼻，心里忿忿不平。不过这世界就是由不同活法的人组成，正因为你做不出，才会心理不平衡，既然做不出，你就认真做回自己，别管人家那么多，你才会快乐起来。
《白骨精心得579》在职场，某些F总是很想知道真相和别人对自己的看法。其实对于小道消息，我的态度是：1）如果你是守秘密的人，自然会有憋不住的人告诉你 2）如果你比较正直，会有替你抱不平的人告诉你 3）如果你比较重要，就有想巴结你的人告诉你。世界上的事，有人要听，就有人会讲，不必较真。
《白骨精心得578》看直通春晚结果出来了，和我猜的一样，因为他和职场一样，中央台是总公司，而地方台是分公司，总公司有点权力，但分公司也有独立的想法，所以总公司总要做些平衡的工作，否则来年分公司不买你帐，说不准还和你较劲，而作为观众的我们就是公司里的临工，局外人根本无法左右结果。
《白骨精心得577》如果一家公司的高管在大事大非上都不团结,就会持续内斗内耗,使公司走下坡路。碰到这种情况,要会观察和自我保护,不属职责范围或处于模糊界限的事可以了解,清楚来龙去脉,但不要莽撞地去触碰,因为这样很容易踩地雷,成为内斗牺牲品,只要清晰过程,等尘埃落定的时候去做,也是可以有结果的。
《白骨精心得576》职场总会碰到些粗线条的人,一味往前冲,罔顾所有预算,系统和流程，对他来说做到业绩才是硬道理,但往往到最后,因为缺乏系统和流程,即使做到了业绩,其他利润，库存，人员等指标也无法达成，最后仍是输家。对付这种人，不能心软开绿灯，该坚持的就坚持，碰几次钉后他自然会乖乖地守规矩。
《白骨精心得575》F要在团队里提升一个人做管理者，犹豫不决，问我意见，答：符合以下条件的就是比较有潜力的：1）自制力强，因为要想管住别人，必须先管住自己2）愿意倾听不同声音3）有压力的时候愿意挺身而出扛住压力的4）遇事从不大惊小怪的5）在各种诱惑及权利冲击时，仍能保持客观公正的。
《白骨精心得574》好友聚头，纷纷讲述各自公司的混乱情况，其实无论公司大小，办公室政治永远存在，无论你多与世无争，也有被卷进去的可能。你唯一能做的就是不主动参与，并且让自己心无旁骛地工作，不做无谓比较，让自己尽量置身事外，自然受到的困扰就会少点，可能稍有吃亏，但细胞相对死得比较少。
《白骨精心得573》好友相聚晚饭，不约而同地讲到很多公司的怪现象：经济不好，许多公司都是会议一箩萝，大谈策略，其实对于更多职员来说，大家只是需要知道下一步怎么做，做什么，空洞的事情让他们更无所适从，如果眼前的事情都做不好，哪有资格谈将来，快醒醒吧，多放些时间在现实吧。
《白骨精心得572》F的公司某部门缺人,于是公司让他监管某部门,F怕得罪老板,半推半就地答应了。因为内心的抗拒,他从没理过监管部门的事,结果监管部门业绩一落千丈,F饱受非议。其实做人很多时候要厚道及有职业道德,没精力没时间可以选择拒绝,但答应了就必须尽力去做，因为人在职场，有承诺就必须有承担。
《白骨精心得571》某些管理者在景气不好的时候,总是喜欢用变革来挑战大家的神经,本来无可厚非,但不要以为变革只是象捉象棋那样,移几个人就大功告成,其实后面还有系统,分工,预算等复杂的东西,任何变化都必须要在准备充分的情况下进行,否则匆忙上马，大家职责模糊，无所适从之余也会滋生推卸责任的弊病。
《白骨精心得570》职场有些"纸老虎",以“凶”字游走职场,想气势上压倒别人,和他过招,别硬碰,先聆听,通常这种人没有多大理据,只是想一下把别人震住而已,你很容易找到破绽,等他凶完还没喘过气的时候,你要后发制人,用肯定的语气,逻辑的数字和理据礼貌回应,他自会安静,过招几次就会对你客客气气的了。
《白骨精心得569》职场经常会碰到些天真的老板，总以为能有办法用一个Idea就达成所有目标，碰到这种老板，一定要学会用打击的手法来处理，告诉他真相，控制他的期望，报忧不报喜，把他从梦想中拉回来，与此同时，为了证明你不是消极的人，你手上也必须准备N套方案能针对不同的目标，让他按需而取。
《白骨精心得568》F在旧公司是个能人，跳槽后，未了解清楚游戏规则就用旧方式盲头乱冲，结果处处碰钉，每天骂人但无人理会。其实每个公司都有自己的运作套路，无论你多利害，到新环境首先要谦虚，尽快熟习公司的人脉，产品，流程，掌握了才能慢慢扭转成自己习惯的方式，别呈一时之勇让自己遍体鳞伤。
《白骨精心得567》作为客户,我参与了无数摄影,每次我都指指点点让演员重来N次,某日托朋友的福,我成了摄影中的某群众演员。在大家重复同一动作,不耐烦的时候,我发现自己竟然可以安静地接受配合,所以经历对每个人很重要,有经历的人是会懂得体谅和宽容的。如果你很容易暴躁,证明你的历练还不够,继续体验吧
《白骨精心得566》职场总会碰到些“假惺惺”的人,遇到问题比谁躲得都快,当问题快要解决时,他就会以“救世主”的身份大模私样地出现,俨然把自己当成解决问题的人。对付这些人的方法是:1）保持距离 2）出现问题靠自己及信任的人,不给他装模做样的机会 3）偶尔可以讥讽他一下，让他知道你已识破他。
《白骨精心得565》在职场，总会碰上些相互扯皮的事，很多时候对于较劲的双方来说其实已经不是技术战，而是心理战了。通常谁沉不住气或小里小气谁就是输家，做事要有勇有谋，把事情按照时间步骤分割好，设定几个时间底线，到点就果断勇敢地出手，帮他做好决定，其他时间就让他们胡闹去吧。
《白骨精心得564》F被调到了新工作岗位,患上焦虑症,症状是不想接某些电话,不想见某些人,不想看到某类型邮件，其实换新岗位有负面感觉很正常，毕竟都不是你得心应手的人和事，但你要这样想，对方也是同样手足无措，所以很多烦恼都是自找的，别胡思乱想，因为一切都会从不习惯变习惯，从不熟悉变熟悉的。
《白骨精心得563》在职场混的日子长了，总有些关系和朋友是能让你呼风唤雨的，但人切忌贪心，很多时候东西都是有借有还，再借不难的。如果为了自己图方便和拿表现，经常使唤，过度使用的话总有一天会透支，所以铁的关系应该放到困难的时候才利用，平常就凭真本事吧。
《白骨精心得562》职场难免会有竞争，有时还会尴尬地遇上熟人。这时1）心态要好，遇上熟人知根知底，总比陌生人摸不着头脑要好 2）明刀明枪起码还可以做朋友 3）输了也无妨，反正肥水不留别人田 4）相互合作的空间并不大，竞争终究有输赢，学会坦然面对 5）别互相诋毁，这样只会两败俱伤，便宜了第三方
《白骨精心得561》职场会碰到些风风火火的新人,誓要在短时间内把自己的经验往新工作上套,干一翻轰轰烈烈的业绩。碰到这种人,要冷静,别让他的满腔热情牵得你晕头转向，然后进行分析，新方法不妨一试，说不定有惊喜。注定出事的一定要先说清楚，如果对方一意孤行,也可以让他碰一下钉,之后就会变乖的了。
《白骨精心得560》职场经常会有外行管内行的状况，假如不巧被你碰到，如果你是外行管理者，要把想要的结果表达好，技术方面要选择信任内行，你只需监控时效和效果。如果你是内行的下属，要懂得宽容和自律。管理者的作用是把控大局，不一定每样技术都精通，偶有理解错误，你要给予耐心和说明。
《白骨精心得559》上班会议多了，大家都在云里雾里地耗，没有重点。如果你是会议主持人，到点了就要用一个总结来结束会议，同时发个会议总结给大家，如果你是参与者，在结束的时候假如没有人下结论，要礼貌地说："下一步我要跟进的是如下几点...还有没有遗漏的？"把自己的部分理清，避免将来责权不清。
《白骨精心得558》F问:能否越过直属上司与管理层沟通？答：要看公司文化和上司性格。但通常管理层会更习惯相信直接汇报对象,而且你也不知道他们是否已有共识。安全的做法是在非正式场合,例如公司活动等以闲聊方式去轻松地向老板表达自己的想法,这样既可让他对你有初步了解,也不至于有越级的尴尬。
《白骨精心得557》某F问：team leader建议他从技术组转做管理，问怎么办？1）理性分析，看自己的技术和管理分别在组里排第几，择优选 2）情感分析，自我检讨看是否和技术组的人不接地气，被劝离开， 3）前程分析，考虑将来想往技术还是管理发展，技术有一技防身，但管理的空间更大，薪水更高。
《白骨精心得556》职场有种管理者总标榜自己采用放手式管理，给很多机会下属。其实这个未必完全正确，放手式管理适用于公司流程已经上了轨道，下属有能力，和你之间有一定的默契，并且时间充裕的情况下才有效。反之如果下属经验不够，公司流程不严谨的情况下，放手管理等于给陷阱自己，给坟墓下属。
《白骨精心得555》和好友High tea，分享了一个刚入行的小年轻的故事：谈判的时候只是为了争当前小局的一口气，把后面的大局也输了。其实谈判和打牌一样，要注意观察局势，不是任何事情都要做第一的，象锄大D一样，牌面不好时输少当赢，牌好时加倍拿回来。赢家不应单看一局牌，而是要看最终累计结果的。
《白骨精心得554》职场总会碰到公司“洗牌”，这时最易看到众生相，到处八卦巴结的是最没能力的人，害怕调动；不动声色的是看情况的人，随时给你意外；讨价还价的是公司有利用价值的人，有能力；坦然接受的是暂时没想法的人，但不代表以后没有。所以在处理每张牌的时候，心里必须有把秤，掂量好份量。
《白骨精心得553》听到某对答，深有感触。A：这事和客户沟通过了吗？B：半年前早讲过了，他说不需要。其实半年可以发生很多事，可能由于环境改变，客户会改变主意，就算不改变，也是一个话题，经常沟通可以维持关系。所以职场上很多人离成功总差一步，因为他做事的目的只是“交差”，不是“交货”。
《白骨精心得552》日前和小年轻谈起"身价"的问题，该F对自己的身价定义还蛮高的，其实在职场上身价和行业，行情，口碑，表现相挂钩，很大程度是别人赋予你的，是相对客观的。所以人不要活在自己的世界里，有时候自己帮自己定身价，很容易会有价无市的，也容易错失机会。，
《白骨精心得551》新入职的F因做错事被老板K了, 很害怕。其实如果是在一家正常的公司,基本能给新员工三到六个月的学习过程,只要错误不是致命或白痴的,还是给你改正的机会的,但也不要因为是新人,就为自己的出错找借,口,因为公司毕竟不是学校,如果你一而再,再而三地让公司帮你埋单交学费，迟早要你退学的
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