我是个外表理性内心很重感情的人，面对下属的离职，心里既有为他高兴，也有一份失落，酸甜苦辣咸，五味杂陈……

        昨天，属下一名得力干将向我提出离职，我并不感到意外。因为我早已意识到这个问题了。一直采取了一些感情留人的策略，在工作上指明发展方向，生活上体贴照顾，待遇上积极正确，……同时积极交心。

       他的成长一直受到我的关注，也很乐意和他共同进步，沉浸在技术里面，忘记其他的尔虞我诈，我们也能达到自娱自乐忘我的一种境界。说实在的，还真有点舍不得他离开。

     现实却也很残酷，面对薪水，只能说现在的公司很没有竞争力，能够换个环境收入有所提高，我也是为他高兴的，走很值得，可以得到提高。

 

员工离职各有各的原因，表面上说的冠冕堂皇，内心自己未必认可这些理由，但总结起来，在国内无非以下这些原因：

报酬相对较低；

工作压力大，很辛苦；

个人成长空间受限；

地位较低，不受重视；

没有很好的学习培训机会；

相对紧张的人际关系；

公司前景很不明确；

 

接下来，我该在哪些方面下手解决，能够让其他的下属更努力的工作呢？