软件开发型公司的员工为什么流动性非常大，有的时候可能几天就会换一个程序员
总结如下：
1：公司的业务小导致待遇低
公司做的是低端产业，那么员工的福利待遇自然上不来，最后导致的结果只有一个，就是离职+跳槽


2:公司规模有限，发展空间很小，看不到未来或者期望
一个好的领导者，不只是懂得如何领导自己的团队，更多的应该是掌握着公司发展方向
作为好的舵手，应该让员工对于公司的发展前景有个愿景。


改善或者解决方法：
1：把握好公司的发展方向，不断的寻求新的出路，假如没有好的方向，那么就将你现在
所做的事情做大做强，比如你接的订单原来是几千块的，那么你可以考虑逐步的接触几万块的订单，舍小取大，当然了，这个是针对你小订单量很大的前提下该考虑的事情。


2:虽然公司小，但是要更加专业的团队
例如，网站建设除了美工，程序员，还应该配备测试人员。

如果能做到我以上提到的两点，相信团队会更加稳定健康发展.