一、简历是怎么被筛选的?
今天公司简历太多,筛选不过来,我就帮忙筛选了一次。
我的筛选原则是:
(1)看年限:首先,看简历的工作年限
(2)看技能:根据工作年限,看工作技能有哪些,有哪些出彩的点,是否和工作年限相匹配
(3)看项目:根据工作技能,再看项目经验里他负责的地方有哪些我比较关注的技能点,在项目经验里有没有体现他说的工作技能
(4)分等级:在以上步骤完成后,确定出哪些是确定的,哪些是待定的
(5)再过滤:把待定的简历进行再次查看过滤,再去掉一些不太有感觉或者眼缘的,这就看个人感觉了
二、简历怎么写才好?
根据我的筛选原则,那么怎么写出来的简历能直接进入面试名单?
(1)文件命名:文件名的命名要清晰:【张三-java高级-4年工作经验】
(2)个人信息:简历第一部分就写,直观【名字、电话要显眼;年龄,学历,院校,工作经验,居住地很关键;籍贯、照片什么的可写可不写;】
(3)工作技能:
初级:一定要多写一些,写的具体详细一些,这样第一感觉好,同样的简历,写的详细的和一句话带过的,虽然技能一样,但是
简历多的时候,是很少有人愿意仔细思考你一句话带过里包含的隐藏信息的,太多了,没时间,而且写的多,第一感觉好
中高级:基础的可以概括总结,此处就要写你的装X技能了,多线程、高并发、安全验证框架、socket、消息中间件、分布式、大数据
hive、hadoop、spark、linux、数据库优化、常用web容器配置和优化、如果擅长某一领域,直接写擅长某一领域,
让人一眼就看到你的专业水准、不要吹太过,欠下的债是要还的
(4)项目经验:虽然一般按倒序逐个写,但是如果有出彩的项目,用到的高级技能,一定要写在第一位,不是所有人都会仔细看到最后的
项目描述写的好,不如在自己的责任描述项上,写自己负责的模块用到了哪个亮点高级技能或者是框架,比如我就很关注责任描述,
对项目描述反而是一眼带过,切记,名字不能总是写带有管理、系统这俩关键字的,看多了会反感,可以改名字,或者去掉这些关键字
(5)个人评价:一般我很少看个人评价,觉得没意思,写太过我都害羞,朴实,上进、积极就行了
(6)荣誉:我很讨厌写获奖学金或者学生会干部的,招你干活的,又不是招来当干部,写和职位技能相关的资质证书,或者哪家公司的评价最好
我是有底线的!
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