求职者应关注企业需求，根据招聘要求规划技能提升。早期实习和实际成果能增强职业准备。谈薪酬要有自信，高薪行业和职位竞争力影响薪资。简历中的自我评价作用有限，重要的是实际能力和经验。
最近由于帮助朋友做了一些内推工作的缘故，期间阅过几百份应聘研发、数据分析、运营、设计等职位的简历，与HR有过沟通接触，再结合我上次求职的经历，作了一些总结，关于求职和简历：
你的身上贴满标签，毕业学校，学历，工作经历，你所在公司的行业地位，你的职位高低等。到北京工作后我才开始认同学历背景越好（学历高低，学校地位），企业越容易给你展示能力的机会。因为90%的应届毕业生就是一张仅仅贴了【毕业学校】和【学历】这两个标签的白纸，筛选简历时HR只能根据这两项判断哪个应该叫来面试，哪个用来做草纸。现在没有的简历不都直接扔进垃圾桶了，只要不是双面打印，有一面还是可以写写划划的！我曾经在某家公司被面试时用过这样的草纸。
所以在企业招聘者眼中你的工作能力是：
对于应届毕业：工作能力 = 毕业学校 X 学历 X 在校期间突出成就 X 实习经验 X 实习公司的行业地位
对于社会人员：工作能力 = 毕业学校 X 学历 X 前公司的行业地位 X 你的职位所要求的能力
求职 & 工作篇
你的身上贴满标签，毕业学校，学历，工作经历，你所在公司的行业地位，你的职位高低等。到北京工作后我才开始认同学历背景越好（学历高低，学校地位），企业越容易给你展示能力的机会。因为90%的应届毕业生就是一张仅仅贴了【毕业学校】和【学历】这两个标签的白纸，筛选简历时HR只能根据这两项判断哪个应该叫来面试，哪个用来做草纸。现在没有的简历不都直接扔进垃圾桶了，只要不是双面打印，有一面还是可以写写划划的！我曾经在某家公司被面试时用过这样的草纸。
所以在企业招聘者眼中你的工作能力是：
对于应届毕业：工作能力 = 毕业学校 X 学历 X 在校期间突出成就 X 实习经验 X 实习公司的行业地位
对于社会人员：工作能力 = 毕业学校 X 学历 X 前公司的行业地位 X 你的职位所要求的能力
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