开发人员技术等级说明书 V1.3

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以下是公司1.3版的技术等级说明书。发上来给大家共享。同时，公司长期招聘L3、L4。有意者请Email：zhonghua.li@qq.com

杭州天蓝软件有限公司

开发人员技术等级说明书 V1.3

李中华
2011/8/23

目录
一级、初级程序员（L1）

二级、程序员（L2）

三级、软件设计师（L3A类，偏前端）
三级、软件设计师（L3B类，偏后端）
四级、项目管理师（L4A类）
四级、系统分析师（L4B类）
四级、系统架构设计师（L4C类）
五级、大牛（L5）
六级、神（L6）

========================================================

一级、初级程序员（L1）
基本要求：
1、具有良好的编程基础，了解面向对象编程思想，掌握C#的基本用法，掌握JS的基本语法；
2、掌握VS2008或VS2010等开发工具的基本用法，掌握.NET官方控件的基本用法，能进行简单的Asp.net页面开发、WPF界面开发、WCF服务开发；
3、能看懂UML类图、顺序图，能使用UML建模工具（如Enterprise Architect）和数据库建模工具（如PowerDesigner）查看相关模型；
4、了解并能使用三层架构、MVP架构进行简单开发；
5、了解软件工程，熟悉软件工程中常见的术语。
其他要求：
1、具有较好沟通能力，能与团队成员和平相处。

二级、程序员（L2）
基本要求：
1、具有一级技术等级的能力，并能指导一级技术等级的同事进行工作；
2、熟悉面向对象编程思想，熟练使用C#、JS，熟悉SQL Server开发；
3、熟练使用VS2008或2010等开发工具，熟练使用.NET官方控件(WPF、WebForm)、WebUI、JQuery，熟练开发ASP.NET应用程序、WPF应用程序、WCF服务；
4、能看懂UML类图、顺序图、对象图、组件图，能使用UML建模工具（如Enterprise Architect）和数据库建模工具（如PowerDesigner）查看相关模型；
5、掌握并能使用三层架构、MVP架构进行开发。
其他要求：
1、具有较好沟通能力，能与团队成员和平相处；

三级、软件设计师（L3A类，偏前端）
基本要求：
1、具有二级技术等级的能力，并能指导二级技术等级的同事进行工作；
2、掌握设计原则，熟悉面向对象设计，熟悉并灵活运用设计模式；
3、具有一定的重构技能，完全掌握公司的《CSHARP编码规范》；
4、掌握Windows事件模型；
5、熟悉WPF的原理，熟练运用WPF，掌握依赖属性、数据绑定、异常与线程等技术；
6、熟悉WebForm模型的原理、能进行简单的控件开发，熟练开发ASP.NET应用程序；
7、熟练使用主流的JS框架，如JQuery；熟练使用CSS，HTML。
8、掌握C#的多线程、异步委托的知识，并能进行实际应用开发；
9、掌握并能使用常见的体系结构风格和架构模式，如B/S多层、C/S多层、MVP、MVC、DTO、DAO等。
其他要求：
1、具有较好沟通能力，能与团队成员和平相处，能促进团队人员在沟通与协作；

三级、软件设计师（L3B类，偏后端）
基本要求：
1、具有二级技术等级的能力，并能指导二级技术等级的同事进行工作；
2、掌握设计原则，熟悉面向对象设计，熟悉并灵活运用设计模式；
3、具有一定的重构技能，完全掌握公司的《CSHARP编码规范》；
4、掌握Windows事件模型；
5、熟练运用WCF，掌握多种激活方式，掌握多种调用模式，掌握各种协议的配置与使用；
6、熟悉WebForm模型的原理，熟练开发ASP.NET应用程序，熟悉IIS的工作原理；
7、掌握C#的多线程、异步委托的知识，并能进行实际应用开发；
8、掌握并能使用常见的体系结构风格和架构模式，如B/S多层、C/S多层、MVP、MVC、DTO、DAO等。
其他要求：
1、具有较好沟通能力，能与团队成员和平相处，能促进团队人员在沟通与协作；

四级、项目管理师（L4A类）
基本要求：
1、具有三级技术等级A、B类的能力，并能指导三级技术等级的同事进行工作；
2、掌握信息系统项目管理知识和方法，具有大型、复杂项目管理、多项目管理的能力；
3、掌握常用的项目管理工具，掌握项目整体绩效评估方法；
4、熟悉多种软件开发等软件开发过程模型；
5、具有很强的业务流程管理能力。
其他要求：
1、具有较好沟通能力，能与团队成员和平相处，能促进团队人员在沟通与协作；
2、具有一定的项目管理能力、能领导一个开发小组正常进行开发。

四级、系统分析师（L4B类）
基本要求
1、具有三级技术等级A、B类的能力，并能指导三级技术等级的同事进行工作；
2、熟悉企业信息化建设，并掌握组织信息化战略规划的知识；
3、熟悉信息系统开发标准，
4、熟悉多种软件开发过程模型；
5、熟悉面向对象分析、熟练的对系统进行需求分析；
6、具有很强的业务流程管理能力。
其他要求：
1、具有较好沟通能力，能与团队成员和平相处，能促进团队人员在沟通与协作；
2、具有一定的项目管理能力、能领导一个开发小组正常进行开发。

四级、系统架构设计师（L4C类）
基本要求
1、具有三级技术等级A、B类的能力，并能指导三级技术等级的同事进行工作；
2、精通设计原则，熟练运用低层的设计模式；
3、掌握常见的架构模式，并能较好的运用；
4、熟悉常见的构件技术的原理，并熟练使用某一种构件技术；
5、熟悉主流的中间件和应用服务器平台；
6、熟悉多种软件开发过程模型；
其他要求：
3、具有较好沟通能力，能与团队成员和平相处，能促进团队人员在沟通与协作；
4、具有一定的项目管理能力、能领导一个开发小组正常进行开发。

五级、大牛（L5）
基本要求
1、具有四级技术等级A、B、C三类的能力，并能指导四级技术等级的同事进行工作；
2、精通面向对象分析、设计，精通设计模式；
3、精通架构模式；
4、精通多种软件开发等软件过程模型；
5、具有较强的创造能力；
6、具有很好沟通能力，能与团队成员和平相处，能促进团队人员在沟通与协作；
7、具有很好的项目管理能力。

六级、神（L6）
基本要求
1、具有五级技术等级的能力，并能指导五级技术等级的同事进行工作；
2、具有渊博的知识，熟知当前先进技术的原理；
3、具有很好的项目管理能力，并能持续的改进小组的开发规范、项目管理规范；
4、具有很好沟通能力，能与团队成员和平相处，能促进团队人员在沟通与协作；

薪资项目

岗级工资绩效奖金系数（同奖惩系数）

L1   2000.00~3500.00       300
L2   4000.00~4500.00       400
L3   4500.00~6500.00       500
L4   7000.00~10000.00     0
L5   11000.00~15000.00   0
L6   16000.00以上             0

年终奖，L1到L3是1个月的工资，如果做的好有2个月的工资。L4以上与公司的盈利有关系。

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