创新总动员

最新推荐文章于 2022-09-28 11:06:08 发布

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[我们是一家游戏开发公司，我所在的部门是游戏工具部，人数近百。在动员之前每月提交的创新文章一篇或两篇，经这次动员之后，每月有十篇左右，而且质量也有较大的提高。本人认为这不仅仅适用于内部的创新动员，也是一种价值观的表达，希望能对躲在角落里沉闷的朋友有所帮助。但出于种种原因考虑，本人转到这里的时候把公司名称改成了“ABCD”,谨请各位看官仅仅当成一个符号……]

　　咱们工具部一直以来工作做得很不错，在工作中也有不少的创意，或者说有创造性的思想，但提创新的不多。以前的事情我不是很清楚但上次我去旁听了程序中心的评审会，感觉很不是滋味，因为咱们部门没有提交一份。咱们这么优秀的部门，持有这么多非常聪明的同学，却没有人提交创新，这算是我的过错，在此先道个歉，对不起了！　　
　　曾老大说过“工作要忙，创新要狂”，我们面对项目的时候，我们要动起来，要忙起来，要把项目搞好，但这只是基本要求，我们还要有创新思维，用更好的方法更好的思路去解决我们的问题，这时候咱们就要狂起来。最完美的人，就是拥有冷静的头脑和奔腾的血液。现在借部门大会，我想做一个简短的动员，目标只有一个：使大家血液奔腾起来。你们说好不好？

　　在这里咱们不谈“创新”在词典中的解释，因为咱们公司对“创新”赋于更实际的意义，公司对创新的定义是：“运用知识和创造性思维，突破现有流程和资源，实现高绩效。……”，也就是说，咱们不是追求所谓的高尖新，我们的目标是能实现高绩效，不管是新方法或高技术，不管是改善还是小优化，不管是新思路还是新方式，也不管是资源整合或新的工作方法，只要能实现高绩效的就是创新。 创新并不是高不可攀的天塔，其实只是咱们跳起来就能摸得着的东西。 问题的关键只是：你愿意跳起来吗？

　公司为什么要花大力气倡导创新？因为公司是需要营利的，是需要赚钱的，马云说“不赚钱的企业是不道德的”，有道德的企业就是要赚钱，有社会责任感的企业就是要赚更多的钱。如果公司不赚钱，那么公司就不能发展，甚至于连咱们的工资和奖金都发不出……所以公司要赚大钱。而公司要赚钱就要提高运营效率和降低生产成本。咱们做创新，就是更快捷的工作方式，更方便的沟通（甚至不用沟通），更好的性能，能在更短的时间内完成更多的任务，时间就是市场，时间就是金钱。创新做好了，咱们还需担心奖金问题吗？或许咱们有的同学说，咱只是一个普普通通的员工，做不了大创新，做好做坏也不能影响到公司发展。是的，咱们不能对公司做决策，但是，咱们的工作和创新是可以对公司造成很大的影响的，ABCD也会因为咱们的存在而不同，如果你看不到这一点，那么，你应该看到你的努力对咱们部门的影响，如果你还看不到，你应该看到你的创新工作对项目的影响，如果你所做的项目不能因为你的存在而变得不同，那么你就是没有价值的，套用马云的话来说，就是“没有价值的员工是不道德的”。你愿意当一个不道德的人吗？如果不愿意，那你就创新吧，为了咱们项目，为了咱们工具部，为了咱们ABCD。

　　当然，咱们也不是不食人间烟火的神仙，咱们也是需要回报的，那么为部门为公司创新之后，咱们能得到什么？看看咱们的收益：首先是态度分和能力分，这是咱们部门给的，是MVP考核的一个重要指标，如果你提交了创新，当月或次月就会给你。如果你不是怎么喜欢态度分，那你总该喜欢钱吧？……获得程序中心的评级的，都会有数量不等的奖金。如果你连钱都不喜欢，那好吧，咱们探讨一个与钱无关的问题，有一个成语“老牛舐犊”，谁能告诉我为什么老牛产仔之后要舔新生的牛犊？……是很香很甜吗？不是，是为了让牛犊快些干，更重要的是，这是一种对自己孩子的温情。为什么人和动物对自己的孩子都这么好呢？因为影响世界是生物的本能，自己的孩子身上带着我们的基因，我们还希望通过孩子把我们的基因一代一代地传下去，而且越传越广，这就是对世界的一种影响。人是高级动物嘛，所以我们人通过基因去影响世界不错，但如果我们仅限于此，那么算不上高级动物，只能算是动物。我们之所以高级是因为我们不仅仅可以通过基因影响这个世界，更可以通过我们的价值来影响这个世界。咱们开发出一个好用的工具，别的部门利用这个工具可以更高效工作，他们可以做出更好玩的游戏，有更多的人喜欢这个游戏，这就是我们的价值，也是我们对世界的影响力。

　　咱们探讨的另一个问题是，怀才与怀孕有什么异同点？……先说相同点，都是个体行为，都可以对这个世界产生影响。不同之处在于，后者是以基因来影响这个世界，而前者是以价值来影响这个世界。还有一个很大的不同，怀孕不用你说，时间长了别人自然能看得到，但怀才不一样，如果你不表现，就算你说了别人也不相信，因为看不出来。有人说“长相与学识成反比”，我不相信，因为咱们部门男的帅气女的漂亮，长相不错，还满肚子的才华。不过我代表不了别的人，如果别的同学相信了这句话，看着你们这么帅气这么漂亮，会不会质疑你们的能力呢？那只好靠咱们自己证明自己的怀才了，怎么证明？咱们把本职工作做漂亮了，然后提出他们想破脑袋也想不出来的创新。大家有信心证明自己吗？

　　在网上看到有很多程序员自称“民工”，而咱们平时都认为自己是“员工”。大家知道民工和员工的异同点吗？……还是先说相同点，两都带一个“工”字，也就是都是劳动者，都是付出劳动赚钱吃饭的人。不同点就民工的“民”字是代表社会性的，不属于某一个具体的团体或团队，而员工的“员”字是表示属于某一个具体的团体或团队的，是有归属感的人。我非常尊重民工朋友，因为他们靠劳动吃饭，也为这个世界提供了他们的价值，如果大家希望象民工一样工作，我也一样尊重你。但如果咱们受了这么多年的教育，只甘于工作一天赚一点钱吃饭的话，是不是有一些浪费？咱们来到ABCD，就是想当一名员工，一个有归属感的工作者。归属感源于对公司的信任，源于主人翁的感情。有了这种感情也就不必过多考虑个人的得失，发挥潜能，更多地体现咱们的聪明才智和应有的价值。我们都当有归属感的员工，你愿意吗？

　　上面说这么多，都直指“价值”两字，因为价值影响力是我们的精神需求，价值影响力是最大的影响力，你生一个聪明的孩子远不如开发一款人人爱用的软件对这个世界的影响大。最近李开复很出名，很多人都认识他呢，很多人都知道他做了什么事情，这就是他的影响力，但很可惜，很多人只知道他父亲姓李，其他的所知甚少。……价值怎么来？我们日常的工作就是在不停地制造价值，而如果我们有一点创新精神，如果我们能更好地推广我们的创新，那就是对咱们价值的一个提升，你别小看提升这么一点点，其实意义深远。象我这一米六几的矮个子，如果能提升十分之一，也就是一米八的帅小伙子了。（^笑^）
　　制造价值和提升价值之后，满足了咱们的成就感（就算明天就走，也不算白活一回），别的同学也就认识你和认可你，无形中就为你以后的工作铺好了路。我悄悄告诉你们一件事，在我刚进ABCD的时候，没有人认识我更别说认可我了，那时候我维护91U，遇到一个问题需要别的部门的同学的配合，我过去找他的时候，他在忙，但我又不能走开，于是我在他身边站了半个多小时……现在，非常幸运，凭我的努力已有不少人认识并认可了我，现在我再需要别的部门配合的时候，再也不用站半小时了，很多同学都会推开手头的工作去开始与我沟通。你愿意找别的同学时在他身边站半小时吗？如果不愿意，那就做出体现你的价值，利用创新提升你的价值，让更多的人认识你，你的工作将会顺利许多。另一方面，领导之所以为领导，一定是有超过咱们的眼光，咱们做出了成绩，他们是能看到的，体重不是他们看重你的原因，但价值绝对是。于是自然就会有更多的晋升的机会了。

　　我有一个观点，或许你不认同，但这个观点陪我渡过了很长很长的时间，不妨分享一下。乌龟活得很长，但是所有人都怕被别人说成是乌龟，为什么？并不是因为咱们怕活得太长，而是因为怕在活着的这么多年里没有创造什么价值，更重要的是遇到事情还缩着脑袋。咱们来到ABCD，来到工具部，总有一天你会离开的，明天？明年？下一个十年？……你在ABCD工作多久其实并不重要，重要的是你走了之后人们还能记得你多久？

创新不是高不可攀的天塔，而是咱们跳起来就能摸到的东西。如果咱们能突破技术做出巨大的创造发明，这是最最最最受欢迎的。如果做不到，我们还可以从实际的工作入手。把手工操作变成自动生成，把孤立的工作形成流程，把难于掌握的系统改造成易于学习的系统，把步骤繁琐的工作方式改良成快捷简洁的工作方式，……这就是创新了，我们不是穷酸秀才非要把“创新”两字做出四种解释，咱们只要盯住能实现更高的绩效这个目标就可以。

　　创新并不是一切从头开始，也不是非要独立的研究成果，综合也是一种创新。咱们只要依赖于现有的代码，围绕着公司日常工作的需求进行设计，在完成本职工作的同时，多加一些创意，对本职工作进行升华。在项目完成之后，进行项目的推广应用之后，把这些形成创新报告。这样不仅仅可以把本职工作做得更漂亮，而且因为你的创新而让项目的价值、你和团队的价值得到提升。只需这么一点点的创意，就能很大提升你的价值影响力。老牛都可以舐犊，咱们完成了项目之后回头总结一下纯属正常。当然，如果你不愿意回头（甚至碰了南墙也不愿意回头），可能就站到了不正常的那一队了。大家愿意当一个不正常的人吗？如果想当一个正常的人，那回去就好好整理一下已完成的项目，就象对待自己的孩子一样，找出得意之处形成创新文章，能帮到别人，又可以通过提升价值来扩大自己的影响力。你们认为合算吗？