刚进入社会一年多点，发现社会和学校真是不一样，在学校是通过成绩来评价一个学生是否是优秀学生，而在社会我认为是工作的业绩就是评价一个员工是否是优秀员工，可是我居然遇到一种情况，员工是否加班居然作为评价的一个重要的标准。我认为在规定的时间内干完自己的活，没有必要加班，如果你留下加班，这样既浪费了企业的资源也使自己的工作效率降低了，我觉得从企业的角度看，这对企业的发展是不利的，可是我现在还真的遇到了这样的企业，宁可让你加班没事干，也要留下你加班，否则不能证明你对工作的积极性，甚至你下班要走了，居然给你分配任务让你留下来加班。我现在就不明白了工作的时间干嘛不分配任务，非要下班了才分配任务，是因为企业钱多吗？要付加班费和加班餐。我不否认有些情况是需要留下来加班的，但是如果是觉得员工下班就走而强制留下员工加班，或者员工下班了为了加班费而留下来的话，我觉得这不能算上是优秀的员工，可是在很多领导考核员工绩效的时候这居然算是一个重要的指标。我觉得一个优秀的企业，它的管理制度应该是很合理的，对成本以及其他方便的控制应该是很到位的，我觉得企业中的领导的管理能力也是很重要的，如何分配任务以及让员工有一个好的心情去工作而不是每天都充满了抱怨。