字节跳动简历冷却期_字节跳动hr实习生面经干货（从简历投递到面试全过程超详细base北京）～新鲜热辣...

基本情况 ：双非普通一本财经院校大三在读，非人力资源专业（市场营销），同时面试之后的下一个周就要期末考了，心态有些崩就准备得没那么充足。

面试流程：官网内推投递简历（12月5日下午5点）➡️ 电话邀请面试（12月6日上午11点） ➡️ 电话面试（12月8日下午4点）➡️ 视频面试（12月8日下午6点）➡️ 面试通过电话通知（12日上午11点）➡️ 收到offer（12月9日）在这里再次夸赞一下字节跳动hr的效率，面了两次就通过了（没有觉得很轻松，保命），同时根据面试的hr小姐姐让我在下周尽快找一个hr实习生去面试，可以合理推测目前字节hr实习生岗位是超级超级超级缺人的，并且需要你能尽快入职。

所以对字节hr实习生岗位感兴趣的旁友们可以私聊我给我发送简历，可以直接发送给字节在职hr，我可以帮看简历以及一对一分享面试经验和面试准备资料分享。

首先我准备的自我介绍和人力资源的三大支柱与六大模块都没有被问到，我推测原因是以下两点（所以并不是所有同学都不会被问到这些问题）：

1. 我不是人力资源专业，我没有相关人力资源方面的实习经验，所以自我介绍没啥经历好分享的（自我介绍内容主要就是你是谁？教育背景？面试该岗位的原因？相关经历？体现出收获与成长？最后cue一下面试的公司本身）
2. 我在回答各个问题的时候都有意识的插入相关的人力资源三大支柱与六大模块的相关知识，以及招聘流程的相关知识等等，可能就是因为这样，面试官认为我准备的比较充分，对人力资源管理的基础知识有一定的了解，所以没再问我相关的基础知识。
3. 所以该准备的还是要准备，只有当你充分准备，充分理解了，你才能在高度紧张的情况下把理论知识和实际问题结合起来。

一、简历投递

我从实习僧和官网内推中都投过很多份简历，都是内推，内推真的很重要，第一是简历可以优先被筛选，同时不通过还可以让帮忙看看再不断优化简历，第二个是可以查询流程进度，不用担心到吃不下睡不着。

然后就是你提交的那份简历，要契合jd，这里仅针对在校生、实习生，大家都是没什么相关经历的，所以都是看你的实践活动与jd是否相符，是不是有很强的学习能力，能快速上手学习你没有实践过的工作内容。同时还有你的排版布局，可以看出你细不细心。其他还有一些小细节和具体内容可以私信cue我。

二、面试过程

1. 电话邀约：一般这一步都是实习生来联系你，询问一下基本信息，包括最快入职时间、每周出勤天数、实习时长（月），然后如果以上情况都符合jd就会跟你约一面的时间，但是这里要注意的是，诚实坦诚，如果你答应了但是不去面试或者实习，都会对个人的诚信情况产生影响，影响后续求职，同时遵守约定也是对自己决定的负责。
2. 电话一面：

⭐️非人力资源专业为什么对hr感兴趣/来面hr？

1⃣️动机，你得真的感兴趣才能长时间适应hr的工作，涉及到人才留存的问题

2⃣️岗位匹配度，非人力专业的同学一看相关实践经历，二看学习能力（必须具备相关实例切忌空口说白话），三看个人综合素质，能不能抗压、够不够细心、有没有耐心、能不能适应重复性的工作等等。（要结合jd思考自身的优势，结合实例无空口说白话）

3⃣️特别的优势，在“适合”之上更大的优势，结合专业与hr的联系进行思考，例如我是市场营销专业 ➡️ 对需求的把握（市场与消费者）➡️ 对应聘者需求和用人单位需求的把握

⭐️脑暴打电话邀请面试，有一个人你看到他的简历非常符合我们某个岗位的要求，但是他没有向字节投递简历，现在需要你来说服他来面试？

这个知乎上有很多经验贴讲到，大家可以去了解一下，我一开始的切入角度是先说明字节的这个岗位和字节的优势，可以带给他的机会和发展，然后问一下他现在工作的现状（我真傻，这种私密的东西谁告诉你啊），然后面试官模拟说短时间内不感兴趣，我就说如果未来有机会可以联系我，然后面试官开始引导我，我才想起来，到时候谁还记得你啊，于是我提出了一个主动性比较强的方法。

⭐️向你介绍工作内容和工作时间，重复性/与面试需求不符，能不能接受？

转问题1中的第2点，一是个人综合素质，二是实践经历与上述介绍的联系。

⭐️脑暴如何在短时间之内招募hr实习生？

我是从招聘流程的角度进行切入的，评估需求 ➡️ 给予用人部门心理预期 ➡️ 倒推时间安排（因为hr有很多需要协调多方的工作，所以很看沟通协调能力）➡️ 内部招聘渠道 ➡️ 外部招聘渠道 ➡️ 筛选沟通

这里面试官说要注重结构化的表达与思维，我的理解就是不要一溜的把招聘渠道都拿出来遛一遍，而是要总结概括。

⭐️有什么问题要问？

最好问的问题与前面的思考有关系，以及即时在头脑里快速复盘，根据复盘问题问问面试官的评价，一是展示有反思，二是可以听意见不断改进，三是听听大概评价心理有个底。

3. 视频二面

由于是在图书馆准备期末摸鱼的面经，所以这部分先大概概括一下，以后有时间再详细补充，但是想私聊我的旁友还是可以私聊我，我有空就会尽快回复。

还是非人力资源、无人力资源实践经验、以往经历与实习都是运营与营销为什么选择hr岗位？前面有提过，同时要注意一下之前在字节投递过的岗位在后台都是可以看到的。

因为一面有介绍工作内容，所以我二面的时候就大概得提了一下，没想到！！！面试官就问我对某一项工作的理解是怎么样的！所以！没把握的管住嘴，不要说！呜呜呜呜！

然后还是工作的内容你自己能不能接受能不能适应，给出理由。同时你有没有问题要问我的部分，我就问了一个一直萦绕在我的心头的问题，为什么面试官可以在超级短的时间之内看完一份简历，之前有稍微了解过这一方面，所以在面试官反问的时候能答出一点，但是还是有思考不成熟的地方，比如实习生与校招与社招的区别也要把握。最后面试官也超有耐心的回答了我，同时还给我的成长提出了建议，呜呜呜呜太好了真的，然后给我留了个任务，就是下周之内给她找一个hr实习生哈哈哈，所以来私聊我的旁友都是很有机会的！

三、其他注意事项

1. 网络和信号问题，马冬梅？马什么梅？我也不知道为啥教室信号不太行，视频信号还好，然后电话面试的时候就听不清面试官说什么，错过了很多问题的关键信息，然后影响了问题表现，所以网络和信号条件都得好。

2. 时间与地点安排问题，字节hr的效率是非常高的，所以会很快安排下一轮面试，占面试地方的时候一定要预留较长的时间，万一一面过了呢！

3. 面试官都超好，会适当的引导你，所以莫慌！但是该准备的还是得准备好哦！

4. 非好学校非人力专业，看重的就是相关实践，兴趣，学习能力，耐心和毅力，因为得注重你能不能在这个你不熟悉不擅长的岗位上持久的工作和较好的工作下去，所以一定要注意啊！

最后，再强调一遍，对这个岗位感兴趣的旁友带着简历私聊我啊！可以直接帮发hr！一起做同事啊！

我准备的面试材料，心酸，私聊我啊～预祝大家面试成功！