职场新人成长建议

近期又有新人加入我们的队伍，他们富有朝气，非常新鲜。但是一样躁动，思想活跃有个性。但是往往很多时候和工作互相会合不上节拍。

新人往往很有想法，年轻人的特点。对自己想做的事情特别感兴趣，也愿意花时间。但是很可能公司分配的任务，不是他们的菜。此时，很多人将不乐意写在自己的脸上。对于新人来说，这个是非常不好的信号。很少有人可以决定自己工作内容，即便你是出类拔萃。可能工作过2、3年的人会把握的很好。这个就是为什么公司愿意招收有工作经验的人了，不是说他真的能够带来多少经验。而是他已经习惯了工作方式，协调了工作与兴趣的关系。新人应该快速成熟起来，将兴趣转移到手头的工作中，这个才是你能力的表现。作为公司方面也应该提供更多的为新人定制的培训机会，促进其工作兴趣。定期进行沟通交流，或许是工作上的，也可以是生活学习上的，这样无间的工作环境才会发挥新人的最大潜能，这个时候由默契带来的快乐就会显在脸上了。

对于新人来说有个词也是需要适应的，那就是加班。习惯了铃响上课，铃响下课的学生生活，似乎到了下班时间就应该整理下走人了。但是如果你一回头发现很多人都没走，那么你最好也再等等。加班可能和公司文化有关，并不是一种制度。没有哪个公司会说我们提倡多辛苦的加班，往往是员工出于各种各样的原因目的自行加班。因为仅仅完成手头的工作是无法体现你超越别人的价值。或许你可以用更短的时间完成更多的工作，但是如果你还是新人，请尽快适应，似乎加班是一个途径之一。声明一下，我不是老板，我也不提倡加班。但是如果你的公司有这样的文化，那么还是希望新人们适应一下。作为公司，也应该多关心员工，如果有这样的加班文化的公司，还是希望尽量从正面去减少它的影响力。提倡工作的质而不是量。

刚踏入社会的新人，对于工作生活有种种不适，对比宽松的大学生活，朝九晚五的挤公交挤地铁似乎让人生一下子紧张起来。我们公司的工作很多是需要去现场或者在外跑的，如果你是从事运维的，那么意味着要对辖区内各个机房进行定期检查维护、设备安装更换、业务看开通，一天从头跑到晚也不奇怪。而你是市场方面的，那就需要更多的跑客户、更多的与各个物业、居委、客户打交道收集资料。这些工作会显得非常辛苦，天热天冷，刮风下雨都是需要出去的。在我工作的十年中，几乎会有三分之一甚至更多的新人离开。面对困难，很多人选择放弃。其中一大部分是家境不错的本地城市的人。而家在外地的新人会好很多。其实面对困难，当地的新人和家在外地的新人，都一样。有疑惑有迷茫，但是往往坚持不下去的人，他们的父母这样对他们说：“家里又不缺你这点钱，太辛苦了，还是不要做了。”这样的情况我想很多人遇到过，或许是自己的父母，或许是别人的。但是作为一个刚刚踏入社会的年轻人来说，年轻的时候不吃苦更待何时，或许今后你再想吃苦都没有机会了。年轻人应该尽快适应环境，能够独立成长，摆脱对家人的依赖，以父母的话来做挡箭牌是一种不愿意担当的表现。如果你不在一个企业待上至少一年，你是无法了解这个公司的运作、人事架构、企业文化的。因此你想不想跳槽，都请你在你选择的这个企业，待上一年。不仅仅是工作，更是对你人生的一种历练，它会提升职场适应力。再有企业，应当公开考核，提供完整的作息制度。经常关心员工的困难，建立工作分享机制，增加员工间的友情。从侧面也是增加了对公司的忠诚度。

新人们，你们应该保持自己的热情并应用在工作中，尽快成熟心态、理解公司文化、独立自主，快速适应职场环境。世界会是你们的。

本文转自

kirin 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/kirin/632326 ，如需转载请自行联系原作者