最近遇到了一件事，本想晚几天写，后来一想，晚点写会遗忘一些事情和细节，最好在自己大脑记忆最清晰时，记录和叙述这件事。算是给自己2012年进行一次小的总结。

       本人进的一家公司是服务外包公司，在这家公司服务的司龄满一年了，这一年中有过酸、甜、苦、辣，这其中的滋味，只有自己最清楚了，在这里本人要谢谢自己的项目组长、项目主管、同事、客户对我工作上的不足，提出的批评和建议，非常感谢他们对我提出的建议和意见，为我在以后的人生道路上，少走弯路、吸取经验和教训，对本人是一种历练和成长。

        这件事要从自己来公司不久说起，当时进入这个公司时，是分到一个调度指挥型的项目，这个项目的性质，对服务方面要求高，出现故障要在两小时内到达现场，四小时内解决故障，公司的领导和主管对这个项目的运作非常重视，记得进公司时，原来的项目组长（不是现在项目组长），他带着报我去驻点项目组到，在搭车的路上、公交车上聊了很多，包括公司的企业文化、以及对我未来的职业发展方向，和我谈了很多，他说这个项目难倒不是很难，没故障要处理的时候，可以用来学习，是个很好的机会，让我好好把握这个机会，和他简短的谈话，看出他在管理方面确实有自己的一套经验，自己觉得和他聊天就像是朋友之间聊天，非常的舒服，最终他没做多久就离开公司了。换成现在的项目组长，以前的同事也走了， 换了另外一个同事过来这边工作，由此在这里埋下了很大的伏笔（本人和同事的关系也就从此刻开始了，矛盾一点一滴的在积累）

        本人和同事共事的期间，确实存在着诸多问题，曾努力的缓和这种关系，关系不处理好，会影响工作，也会影响项目的运作，本人也试着和同事沟通，期望缓和关系，但是感觉没用，同事根本不予理睬。后来客户这方也看出本人和同事关系不是很好，也有过提醒，客户也有帮忙从中协调，只是暂时性的起作用，时间过长一点，又恢复到原来的状态。以致于后面的事，这样发生了。

        直到有一天，项目组长说“过些天会有新同事同本人进行工作交接，至于工作安排，人力资源部会同本人直接沟通协调。”我想了下，既然这么说了，不好在多说什么。也许是自己有些大意吧，等工作交接完成后，本人还有假期和年假，就休假了，等回来后，接到项目组长的电话，是2012年12月20日下午14:00回去报到，进行工作安排，回到公司后，项目组长、项目主管、人力主管带本人去一个小房间进行会谈，在会谈中，项目组长是一句话都没有说，就是两位主管在说。记得两位主管分别是这样说的，

         人力主管说“因为这个项目的客户说本人工作怎么怎么样，意思是说本人表现不好（实质上是找一个借口），说本人有些项目不愿意去，地方远了的不去，工资低了的不去，目前有项目，是做桌面维护，工资呢比原来项目会低很多。”

          本人说“那工资多少呢”

         人力主管说“工资是2K，问本人愿不愿意去，本人在心里考虑了下这么低的薪资，当我是从家里刚出来的毛头小伙子或者刚出来的大学生，真没想到给本人是这样的安排，比原有薪资整整少了很多，让人很难接受。”

         人力主管说“公司实在是无法安排合适的岗位到你，你看是否怎样，说了一堆的话，就不一一多说出来”

         项目主管说“公司实在是没办法，现在确实没合适的岗位安排."

       人力主管说“项目主管有时候也会给客户骂的狗血淋头，只能自己承受，客户不满意，要求公司把主管给换掉，这是不大现实的事，如果客户对工程师不满意可以更换”

         本人回复道“这件事来的太突然，需要回去考虑下，在给回复（是给自己留点时间，以作缓冲）”

        人力主管说“这事还用需要考虑很久，说来的太突然，这事提前同本人说过了的”

        本人态度依然是坚决，需要考虑，对方三个人和本人面对面交谈，最后人力主管同意本人考虑，给半天的时间让本人考虑，第二天回复结果到人力主管这边。

         回来后，在考虑、想办法中，第二天本人没回公司，直接给电话给人力主管，说“企业给本人这样的安排，2K一个月的工资，在广州这个城市里，不提供吃饭、住宿，喝水都不够，人力主管是按照上面领导的意思办事，也是身不由已。本人说快到年关了，你们企业给本人这样的安排，是明摆着逼着本人走，对方说没有逼你走，是和本人进行沟通、协调，征询本人的意见，”本人说“企业要人走，没意见，在前期要进行这方面动作时提前同员工打招呼，别人也好找工作，安排出路，不要什么都没有对员工说，等你们企业安排好人员进行工作交接后，不管员工的后面的事情，你们这么大的一个公司，做人不能这样做人，虽说这一点工资，本人不在乎，×××不到这点工资的公司，企业这样做，不是很合理，本人说要申请劳动仲裁，不要公司赔偿本人什么，就这一句话，人力主管马上就说“公司没有说要辞退本人，说和公司领导沟通，然后下周一下午下班之前会电话通知本人”，本人清楚，公司在这方面存在着过错，不想把事情做的太绝，要讨一个说法，先理后兵，不给本人一个合理的说法，本人就会上劳动局申请劳动仲裁，公司与本人签合同时，给本人留了一份合同，这也是证据。后来人力主管给本人电话，态度和说话语气方面，来了一个360度的大转弯，事件暂时告一段落，给安排的工作是属于机动工作人员，服务整个公司的项目，哪里有需要，就往哪里跑，薪资待遇和原来不变，以后遇到有合适的岗位进行调动。

        本人在周一下午去书店买了本《劳动合同法》，仔细的阅读相关法律法规，为自己进行维权，而且打电话给劳动局部门相关工作人员，进行了解，工作人员说“企业如果降低劳动者的薪资，进行会谈时，认为不合适，是可以拒绝的，可以来劳动局进行申诉，原则上调岗同工同酬，不同岗位薪资低，是完全可以拒绝”，以前本人也看过劳动法相关法律规定和条款。

        通过这件事，在这里本人是亲身经历了这件事，也学到了经验和教训，在外面工作，遇到困难了，能够帮住自己的，只能靠自己，靠不了别人的。当自己的权益受到侵害时，一定要用法律来帮助自己进行维权，保障自己的合法权益，在此，要对各位在职场的朋友提个醒，无论是刚进入职场的，还是工作多年的朋友，一定要熟悉劳动法相关法律法规条款，属于自己的合法权益，一定要学会用法律来保护自己的权益，不熟悉劳动法的朋友，最好买本劳动法的书在身边，随时进行翻阅，这对工作和将来在职场上遇到突发事件时，也有对策，前提是自己没有存在着过错，有过错是另当别论。

        就这件事来说，本人也存在着过错，看问题不要只站在个人角度来看问题，要换位思考下，这样会有个比较，而且对个人也有好处，看问题不会片面，因为人都是自私的，相信有很多朋友都遇到过类似的问题，没有正、反两方面想过，只是站在个人角度在思考。本人亲身经历了这件事，在企业里做事，技术方面要过硬，人际交往方面、和客户沟通、协调方面，软实力一定要加强，所谓“明枪易躲，暗箭难防”，在企业里，会和各种各样的人打交道，人要学的圆滑一点，同上级领导、同事，以及其它部门的同事，关系要处理好，不要随便得罪人，得罪人了，在领导面前打一个小报告，多少会对你有点看法的，小报告打多了，那么在这个企业，是待不了多长时间，迟早会有下一个人来顶替你的位置。

        以上是本人亲身经历的事，在这件事上，对我造成的影响是很大的，将牢记于心，职场如战场， 时刻提醒自己，提高技术能力、包括软能力也要提高，所谓“人不经历风雨，怎能见彩虹” ，还有一句话，是我非常喜欢的，“人无远虑，必有近忧”