为何你的简历会石沉大海，一文读懂HR喜欢什么样的简历？

全栈开发者社区

于 2020-01-06 00:06:06 发布

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前段时间一位5岁小朋友的简历刷屏，很多成年人自叹不如，感觉一辈子都不可能超过这个小孩子。

▲ 5岁小朋友的简历节选

在传说中互联网公司里最严格最苛刻、选人标准碾压大厂、简历通过比例N:1（神秘）的字节跳动HR部门，小姐姐们吐槽最多的就是，简历做成这样考虑过我的感受嘛？！

虽然我们的HR温柔善良耐心负责，什么样的简历她们都会仔细挖掘。但是，但是，但是，你人生中不可能只投一次简历吧，不是每位HR都会认真挖掘你的闪光点哦。

HR每天平均浏览上百份简历，你的简历在她们眼中最多只有2分钟时间，如果不抓住这个机会展示实力，你的简历必将沦为悲催的结果：石沉大海，再无音讯。

简历很重要，道理我都懂，可还是做不出亮眼的简历怎么办？我们采访了字节跳动5位资深HR，总结了一份2020字节跳动简历指南。他们不仅给出了答案，还给出了惊为天人的case，最后一个更是亮瞎眼。

沉迷黑科技的高冷业务HR

我最看重的还是能力，尤其是在字节跳动这么务实的公司，实力永远放在第一位。真正能打动我的简历，不是那种花里胡哨的，而是会贴上自己的博客和github的，如果github很多星，印象会比较深刻，比如我们余同学当时的简历：

▲ 简历局部

总有那么一种人，靠一份简历就把你打败了，比如我们实力十级的工程师小哥哥，还是github上多个开源项目的核心人物。简历惜字如金，一句“带过团队，创过业”，轻描淡写，但谁都能读出这句话背后那些敲代码的日日夜夜，玩转世界顶级科技公司可不是随便说说的。

我以为我阅遍千万份简历，大神也不过如此，直到看到了她的简历：

▲ 简历局部

第一句话就很有气场，一行字就比一大段的自我介绍还要有分量……再往后看……咦，代表作怎么都看过？忽然反应过来，自己超级超级喜欢的电影作者现在就在面前？？简直不敢相信自己的眼睛。让HR都不淡定了的简历，还是那种实力和版式俱佳的大神。

最吸引我的简历只有一种，那就是条理分明很简洁的那种。不冗长，不空洞，真好。

▲ 简历局部

个人能力的模型图和项目经历的时间轴，一目了然，这样的候选人在工作中也会如快刀斩乱麻般干净利落吧。在大段大段文字的简历中看到这份简历，真的是我心目中的白月光。

以及下面这份：

▲ 简历局部

整个设计的美观程度已经超过70%的简历，看出了求职者的认真细致和诚意。关键是给自己贴上了“标签”，“偏执幻想家”、“团队粘合剂”，让阅尽简历见过世面的HR都会好奇，这是什么神仙学霸。

其实所有的HR，都希望自己看到的简历简洁明了，有逻辑有重点，有分点陈述，也有业绩汇总。除了这些，我比较喜欢的是数据导向，实质性的东西最难得，比如说这份简历:

▲ 简历局部

每段经历都有数据，不仅仅在写简历的时候很用心，在每一段经历中也很用心，不是混日子，而是结果导向。这样的人才快到我们碗里来！

看过那么多简历，你一问到这个问题，突然想起来一个简历，当年校招的时候眼前一亮，他的简历就是为了今日头条的岗位定做的，很好玩。你一看到这么有诚意的候选人，不给过也很难，如今他已经成功收割offer顺利入职啦。

今日头条良心订做啊！爱头条爱头条，嘴上说说有什么用呢，看看这位比陈独秀还秀的小哥哥，简历都是头条的界面，谁看了都会感动吧。

收到的简历千人千面，看过的简历多了，最终留在脑海中的还是那些亮眼的简历。

有人在获奖经历中，写自己曾荣获“狼人杀大赛一等奖”；

有人2017年阅读书籍97本；

有人大学期间坚持每天早睡早起；

有人去南极长城站调研过；

有人是全球登顶珠峰年纪最小的华人女性；

……

写简历是每个人的必经之路，是找工作的敲门砖，是面对心仪的公司时第一张名片。万事开头难，阻挡我们脚步的往往就是这第一个门槛。

本文转自内推熊订阅号

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