HR最喜欢的简历

一、基本格调

加分项：
简介明了，逻辑结果清晰
字体排版顺畅，清晰整齐
PDF格式
减分项：
浮夸
冗余

二、基本信息

应包括姓名、毕业院校、电话、邮箱、居住地、期望地（期望地应该是有分公司的大公司）

加分项：
清晰罗列以上信息
如有必要加上微信联系方式
减分：
大部分信息没有
直接贴一个Github连接，极致简洁的描述（大牛除外）

三、工作经历&项目经历

加分项：
参照STAR法则

S(Situation:事情发生的背景)；T(Task:如何明确你的任务)；A(Action：针对这样的情况，采取的行动)；
R(Result:结果怎样，在这样的情况下你学到的什么)

效力过那些公司

行业领域

技术栈

经历的项目复杂度，以及在项目中承担什么样的角色（人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点）

时间节点
总结：要非常清晰告诉简历阅读的人自己做了什么事，负责了什么事，用了什么技术栈，且逻辑连贯

四、工作希望&个人评价

加分项：
对自己全方面描述，让别人更好的解读你，高亮你的特长优点
即使不写个人评价，也一定记得写上工作期望。
减分项：
完全看不出个性特点，写和没写没什么区别。

最好展开以下几个方面

自己的定义

对工作的态度

怎么样克服困难

坚持学习，拓展自己的视野

我的优势

我的劣势

五、是否有博客，个人技术栈点等