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简历是获得面试资格的一块敲门砖,不少公司的HR都是先认真的阅读完面试者的简历,才能对他有一个初步的判断,决定是否进一步了解。
但是很多求职者在找工作的时候,可能都会对自己的简历有大大小小的改动,不少人更是抱着侥幸心理,认为一点改动应该问题不大,但是谁会想到就是一点点小改动就能让自己被公司彻底淘汰。
职业论坛中有这么一则帖子,讲述的是一位员工,本来接到了腾讯的offer,结果第二天HR就给他打电话说他的背调没有过,于是就取消了他的入职资格,这让他十分恼火,而这究竟是怎么一回事呢?
原来这位网友之前去腾讯面试,在面试过程中他表现的很不错,与HR聊得也很投缘,不出意外的,他没几天就收到了来自腾讯的offer,满心欢喜等待着第二天去入职,结果还没等到去呢,HR就给他打电话说他的背调没有过。
原来是他在上一家公司入职离职的时间和他简历上写的不一致,于是他也向HR解释说自己确实重新更新了简历,解释后HR也表示应该没什么问题,不过最后这位网友还是被取消了入职资格,这让他的一腔怒火无处释放,认为是HR搞的鬼,还问大家有什么办法可以起诉他。
其实在职场中,确实存在很多修改简历的例子,也有不少因此而错失就业机会的例子,在生活中诚信才是最重要的,要是去大公司面试,公司认准的是你的能力,你的人品,不会因为你几个月没有工作,有几个月的空白期,就不给你过面试,所以对于简历包装这事,还是应该量力而行。
针对此事,不少网友纷纷发表了自己的看法。
一部分网友表示:这本来就是你自己的错啊,你还想着起诉人家HR,是你自己造假了,只能自己吃这个亏了,就当长了个教训吧,毕竟像腾讯这样的大公司都能给你offer,你应该也不愁找公司吧,打起精神来,找下一家吧。
还有一部分网友表示:大公司都是很严格的,他们从来都不缺人才,像你这样还想着瞒天过海的是绝对不能被允许的,一经发现肯定是要被取消录用资格的。
还有一部分网友表示:小公司就不太看中这个,如果写错了,只要经历和内容是真实的,就会让再填写一份给他就好了,只能说大公司还是比较在意这个的吧,你碰到人家的底线了。大家觉得呢?
编辑:全栈君
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