一名拥有7年经验的专科程序员在同时面试腾讯和微软时，感受到了截然不同的HR对待。微软的HR尽管因学历问题未通过面试，但提供了明确的反馈；而腾讯的HR则在简单询问后未再跟进，对结果的询问也选择忽视。此经历引发了对于大公司HR服务态度差异的讨论，以及其对公司形象的影响。
不知道大家有没有去大公司面试过，可以说公司越大，那些HR态度越差，总以为自己是在大公司就很了不起，甚至还不太尊重求职者。类似几分钟就面试完了，又或者是让人等半天才安排面试之类的情况比比皆是。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：7年专科生程序员同时去腾讯和微软面试，问HR面试结果还以为听错了！对比态度之后感叹：天壤之别！这是怎么回事呢？
该员工先说自己去微软的面试经历，那个HR态度真的很好，可是因为自己学历不够高，只有专科生学历，最后简历那一关没有通过。而且到最后，该公司HR主动告诉了面试失败的真正原因。而在同时，该程序员去腾讯面试的时候，那边HR就简单了问了几个问题，就不再和这个程序员联系了。而后来问面试结果的时候，该HR宁可发朋友圈，也不回复这个程序员的问题。
程序员后来感叹：同样是大公司，为什么HR服务态度差距有这么大呢？
要知道，一个公司HR的素质是很重要的，而HR对求职者爱理不理，会给人一种什么样的感觉呢？假如求职者能力很不错，相信也不会这样的公司吧，大公司又怎
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