第三方背景调查会查几段工作经历呢?

        目前越来越多的企业重视背调，可以规避企业用工风险。而在背景调查的事项中有包括个人信息、工作经历以及学历信息等各类与岗位相关的内容调查， 其中工作经历是背调的重要一项。

那么，第三方背景调查会查几段工作经历呢?

主要看候选人的简历中有几段工作经历，以及委托企业有没有特殊的要求，有些人工作比较稳定只有一两段工作经历，那就查两段的，有些人工作跳槽频繁，企业委托方如果没有特殊要求，就调查最近的2-3段工作经历。每段经历需要候选人提供1-2个联系人或公司的座机联系方式。

背调公司会通过以下几个方式核实：

　　1. 首先会根据候选人提供的前单位公司名称，通过企业官方信息查询该公司的公开电话，并核实该公司是否真实存在，是否在经营存续期间。

　　2. 通过电话联系候选人的前单位hr，约好时间进行访谈，了解候选人在前单位的工作时间，离职原因，竞业协议等信息。

　　3. 背调公司也会联系其他证明人，比如候选人的前领导和前同事，深度了解候选人的情况。

　　4. 如果候选人的前单位已经倒闭，或者是前单位hr不愿意配合，背调公司也会自主查找证明人，安排电话访谈或者是见面访谈。

　　调查工作经历是用来判断候选人的简历信息是否属实，以及是否能够胜任这个工作，从而规避企业的用工风险。

       第三方背调服务公司对于不同岗位，有不同的背调解决方案。背景调查要查几段工作经历，具体还需要根据实际情况，以及委托公司的需求来判定。